Comentarios en: El “mentoring”, una apuesta por la paridad de sexos en los puestos directivos http://emiliomarquez.com/2009/09/28/mentoring-paridad-puestos-directivos/ Blog personal de Emilio Márquez Mon, 16 Jan 2012 09:45:57 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Ana Chévere http://emiliomarquez.com/2009/09/28/mentoring-paridad-puestos-directivos/comment-page-1/#comment-11410 Ana Chévere Mon, 25 Jan 2010 16:33:04 +0000 http://emiliomarquez.com/?p=13348#comment-11410 El mentoring, entendido como un senior transmitiendo su experiencia a juniors de ambos sexos con potencial, me parece buena idea. Pero ¿por qué parece siempre que las mujeres necesitamos un mentor allí donde los hombres se espabilan solos? Esta iniciativa, sin duda bienintencionada, ¿no estará perpetuando el clásico paternalismo de oficina? El mentoring, entendido como un senior transmitiendo su experiencia a juniors de ambos sexos con potencial, me parece buena idea. Pero ¿por qué parece siempre que las mujeres necesitamos un mentor allí donde los hombres se espabilan solos? Esta iniciativa, sin duda bienintencionada, ¿no estará perpetuando el clásico paternalismo de oficina?

]]> Por: Andres Ubierna http://emiliomarquez.com/2009/09/28/mentoring-paridad-puestos-directivos/comment-page-1/#comment-10347 Andres Ubierna Mon, 02 Nov 2009 23:36:11 +0000 http://emiliomarquez.com/?p=13348#comment-10347 Gracias por la mención y por la reflexión! Abrazo, Andrés Gracias por la mención y por la reflexión!
Abrazo,
Andrés

]]> Por: Repaso de la semana | Emilio Márquez http://emiliomarquez.com/2009/09/28/mentoring-paridad-puestos-directivos/comment-page-1/#comment-10087 Repaso de la semana | Emilio Márquez Mon, 05 Oct 2009 08:15:28 +0000 http://emiliomarquez.com/?p=13348#comment-10087 [...] lunes hablaba del “mentoring“, una técnica para favorecer el acceso de la mujer a los puestos de [...] [...] lunes hablaba del “mentoring“, una técnica para favorecer el acceso de la mujer a los puestos de [...]

]]> Por: Pharpe http://emiliomarquez.com/2009/09/28/mentoring-paridad-puestos-directivos/comment-page-1/#comment-10077 Pharpe Fri, 02 Oct 2009 22:14:29 +0000 http://emiliomarquez.com/?p=13348#comment-10077 Estoy con Jordi me parece que en este país aún está muy verde este tema, pero en el futuro debería cambiar sino nos queremos quedar descolgados del mundo en general. Saludos Estoy con Jordi me parece que en este país aún está muy verde este tema, pero en el futuro debería cambiar sino nos queremos quedar descolgados del mundo en general. Saludos

]]> Por: mariaelena http://emiliomarquez.com/2009/09/28/mentoring-paridad-puestos-directivos/comment-page-1/#comment-10068 mariaelena Fri, 02 Oct 2009 07:13:12 +0000 http://emiliomarquez.com/?p=13348#comment-10068 Gracias por la referencia, te incorporo a mi reader. Me gusta tu planteamiento de mentoring. Hacen falta iniciativas que ayuden a promover los valores adecuados aunque insisto creo que estos valores son independientes del genero. Otro debate esta en cómo podemos involucrar y motivar a que más mujeres se involucren en el networking y las decisiones de las empresas. Una carrera lleva esfuerzo y el compaginarla durante determinadas etapas personales es complicado. Las empresas requieren productividad pero en algun punto deberiamos llegar al equilibrio. Seguiremos el debate Gracias por la referencia, te incorporo a mi reader. Me gusta tu planteamiento de mentoring. Hacen falta iniciativas que ayuden a promover los valores adecuados aunque insisto creo que estos valores son independientes del genero.

Otro debate esta en cómo podemos involucrar y motivar a que más mujeres se involucren en el networking y las decisiones de las empresas. Una carrera lleva esfuerzo y el compaginarla durante determinadas etapas personales es complicado. Las empresas requieren productividad pero en algun punto deberiamos llegar al equilibrio.

Seguiremos el debate

]]> Por: Jordi Planas Manzano http://emiliomarquez.com/2009/09/28/mentoring-paridad-puestos-directivos/comment-page-1/#comment-10030 Jordi Planas Manzano Tue, 29 Sep 2009 06:52:17 +0000 http://emiliomarquez.com/?p=13348#comment-10030 Desgraciadamente, el Mentoring, tanto interno, como externo, no está demasiado extendido en este país. Hay muchos senior, incluso ya retirados, que podrían transmitir mucha experiencia, de esa que no se puede estudiar en ningún sitio, y que se aprende a base de cometer errores. Desgraciadamente, el Mentoring, tanto interno, como externo, no está demasiado extendido en este país.

Hay muchos senior, incluso ya retirados, que podrían transmitir mucha experiencia, de esa que no se puede estudiar en ningún sitio, y que se aprende a base de cometer errores.

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