Nuestro país se sitúa en una posición destacada y en los últimos diez años, de 1997 a 2007 a subido hasta 20 puntos porcentuales. Esta carrera se lidera de manera progresiva pero constante, de forma que a cada año son mejores los resultados aunque por el momento no lo suficiente. Para estos casos es bueno fijar la vista en otros ejemplos con mejores posiciones.

Este es el caso de EEUU un buen espejo en el que los países de la UE pueden mirarse. En Norteamérica más de la mitad de los trabajadores son mujeres gracias a la fomento y el constante esfuerzo que se ha realizado a este respecto. Sin embargo a pesar de haber logrado la entrada masiva en el mercado aún tienen algunas barreras que superar. Los salarios siguen siendo el gran caballo de batalla de las mujeres estadounidenses.

Los puestos de dirección son otro de los retos a los que se enfrentan las mujeres, teniendo que cumplir con mayores requisitos que los hombres en su mismo situación y competencia profesional. Los cambios sociales son fruto del esfuerzo y el interés de toda la sociedad, aún queda bastante camino que recorrer.

Más en la red.

• http://quimosavic.wordpress.com Proyecto I+C (Igualdad + Conciliación).
• www.empresuchas.com El Ministerio de Igualdad elimina o reduce programas de incorporación laboral de la mujer.

Me planteo esta curiosidad tras conocer el mundo del coach de cerca y practicamente enamorarme de esta profesión en un congreso de la temática Coach a la que tuve el placer de asistir de ponente en el pasado Julio 2009 en Madrid (para evangelizar a los profesionales allí congregados de las bondades de contar con una identidad digital, aplicándolo a su profesión).

Imagen de la wikipedia

Podemos empezar por reflejar el punto común que comparten ambas; que el sujeto protagonista es el individuo. Ambas tratan de estudiar aspectos relacionados con el comportamiento humano aunque con fines distintos. Mientras el coaching es un entrenamiento de ciertas habilidades personales, la psicología estudia el funcionamiento de la mente y trata de ampliar el conocimiento que del hombre se tiene en su dimensión mental.

El coaching adquiere una dimensión más práctica que teórica, proponiendo un proceso que busca desarrollar habilidades de planificación, negociación, resolución de conflictos. La psicología complementa al coaching gracias a los estudios que se han realizado en torno a la inteligencia emocional y la capacidad de mejorar nuestras relaciones personales y profesionales.

Para los empresarios y emprendedores es esencial en ocasiones contar con un coach que nos asesore y oriente cuando nuestro ánimo y el de las personas que forman nuestro equipo parece decaer. En momentos en los que la saturación parece ser una epidemia que acaba por afectar a tod@s, es interesante reflexionar sobre esa sensación y contar con la ayuda de un profesional que ataque el problema desde la raíz. Los individuos somos seres complejos, dotados de una razón que en ocasiones nos juega malas pasadas. La ayuda de psicólogos y entrenadores de coaching es fundamental.

Más en la red:

• http://mertxepasamontes.wordpress.com Coaching con Sócrates.
• http://vanesasg.wordpress.com Coaching Corporal.
• http://rhiaca.org Aprender a emprender coaching.

En el estudio se alaba el efecto positivo que acaba teniendo el que el trabajador a lo largo de su jornada disponga de unos minutos para navegar por la red tanto para entretenerse y desconectar, como para solucionar posibles gestiones personales. Históricamente se viene defendiendo la necesidad de crear contextos laborales donde las personas no se confundan con las máquinas y el maravilloso potencial de nuestra inteligencia acabe infravalorada. Demostrar confianza en aquellos que forman parte de tu equipo, a la larga resulta mucho más productivo que instalar programas que censuran.

Puedo imaginar que muchas de estas medidas han sido implantadas ante los abusos que algun@s han cometido, pero merece la pena planteárselo. Una de las maneras más productivas de funcionar viene siendo el trabajar por objetivos. Conocer cuales son las tareas asignadas durante la jornada, la semana y a más largo plazo, permite que sea el propio empleado el que organice su tiempo de la manera más coherente y productiva. Dar un voto de confianza y partir de la profesionalidad y compromiso de los demás es un buen comienzo.

Sin ir más lejos en nuestro entorno empresarial defendemos el uso de todo tipo de aplicaciones sociales, en especial Yammer es una herramienta de microblogging de uso continuo.

Dentro de la administración pública son muchos los servicios de esta índole que se encuentran bloqueados.  Parece incongruente que sea en la red donde se censure la libertad de unos trabajadores que gozan de una flexibilidad que muchos desearían. Siempre he sido de la opinión de que la libertad hay que enseñar a usarla y una manera de comenzar, es ofreciéndola. Prohibir es fácil, pero poco soluciona. Son muchos los factores que interfieren en la motivación de un trabajador, desde la belleza de la actividad de la que se haga cargo, hasta la capacidad de motivación que cada cual posea. La red es una bomba de creatividad que proporciona en ocasiones excelentes momentos de alegría en formato breve. Dedicar 5 minutos a dejarse deleitar por la creatividad humana no es contraproducente es sólo una necesidad, de ahí que el arte sea más antiguo que la propia historia. El mundo sería de otro modo si el grado de satisfacción de la persona fuera más elevado.

Esta es mi opinión fruto de mi experiencia personal y profesional, pero imagino que habrá tantas como personas en este mundo. Aquí estaré esperando conocerlas.

Más en la red:

• www.cosassencillas.com El uso personal de Internet en el trabajo mejora la productividad.
• www.spasmos.com Utilizar Internet en el trabajo pueda producir una mejora de un 9% en la productividad.
• http://martaromo.wordpress.com El uso de Facebook aumenta la productividad.

Pero aunque la mujer se haya incorporado a la jornada de ocho horas, sigue siendo la encargada de traer los hijos al mundo y realizar la mayoría de las actividades domésticas, aunque afortunadamente cada vez hay más excepciones. De este modo, a la lucha por la igualdad se ha unido el reclamo de conciliar vida profesional y familiar. En los últimos años se han logrado algunas mejoras, que han afectado incluso a los padres. Aún gozando de ciertas prestaciones, la situación de muchas madres trabajadoras, no es la ideal.

La UE al parecer está de acuerdo. En Europa existe una gran diferencia entre los períodos de maternidad de unos países con otros. En Suecia son 96 semanas, mientras en Portugal son 12 semanas. En España el período por maternidad se contempla en 16 semanas, cercano al mínimo que se exige desde la Unión Europea, de 18. Al parecer, esta medida de ampliar el período de maternidad, no ha gustado al sector empresarial. Argumentan que este aumento del tiempo de baja provocaría perdidas de competitividad en las empresas y dada la coyuntura económica actual, sería más complicado salir de la crisis.

En mi oficina son todo chicas.  Este predominio de mujeres no se debe a ninguna política de empresa, es fruto de los mejores curriculum y las mejores impresiones, aparte de conseguir siempre una mejora en la productividad por su alto nivel de dedicación a la empresa. A día de hoy sólo una de las compañeras ha pasado por el período de maternidad, y hemos logrado adoptar posturas donde no hubiesen  perjudicados. En el futuro puede que tengamos más bajas por maternidad y seguiremos apostando por hacer posible una conciliación de la vida familiar y laboral.

La semana pasada casualmente escuchaba, sin querer (es lo que tiene gritar demasiado), una conversación. Tres compañeros de trabaja debatían acerca del derecho de sus compañeras a ausentarse durante la hora de lactancia, reconocidas por los estatutos de los trabajadores. A mi modo de ver, este asunto no tendría que ser un tema de discusión. Sin embargo de los tres compañeros, había uno que no acababa de verlo. Para reforzar su razonamiento apostillaba que el también tenía hermana y no se ausentaba del trabajo si esta se ponía mala. Tras escuchar esto, dejó de sorprenderme la postura, estaba clara que nunca se había planteado que debe ser traer un niñ@ al mundo.

Más en la red:

• http://definanzas.com La UE propone un período mínimo de 18 semanas por maternidad.
• www.burbuja.info Los empresarios, en contra ampliar la baja de maternidad.

Con la nueva disposición de las meses clara y la ubicación de cada departamento, estamos convencid@s de haber ganado en comodidad. El espacio de trabajo es un asunto importante. En él pasamos una media de ocho horas al día, que no son pocas. Encontrar amplitud, luz, ventilación, limpieza, con algunos de los requisitos que debe tener un buen lugar de trabajo.  Algún elemento decorativo como laminas, grafitis, incluso plantas, para los que aceptan la responsabilidad de cuidarlas, ayudan hacer de nuestras oficinas  un lugar agradable.

Otro aspecto que no debemos descuidar los que trabajamos frente a un ordenador  es  la silla y la altura de la pantalla, que tan malas pasadas juega con el tiempo. La ergonomía en el contexto laboral es imprescindible, adaptar el entorno a nuestras necesidades es una práctica saludable que a la larga sólo reporta beneficios.

De la experiencia “Un día en la oficina de …” estoy teniendo oportunidad de aproximarme a otros entornos de trabajo. En mis visitas no sólo tengo el gusto de compartir una jornada con los profesionales en ellas empleadas, sino también de conocer otras organizaciones del espacio y aprender de soluciones muy inteligentes para crear nuevas disposiciones.

Más en la red:

• http://abcrecursoshumanos.blogspot.com Es rentable invertir en el ambiente de trabajo.
• www.cosassencillas.com Los errores de seguridad que cometemos en las oficinas.

Pero no es esta la única opción, recientes noticias destacan la elevada demanda que están sufriendo las oficinas de reclutamiento. En un momento en el que la tasa por desempleo no hace más que crecer y ciertos sectores como la construcción han entrado en retroceso, se hace necesario encontrar soluciones eficaces.

Un importante sector de la población joven encuentra en el Ejército la oportunidad de lograr un trabajo estable, que en los tiempos que corren no deja de ser una fortuna. Los datos oficiales no se conocen pero se habla de un incremento del 70%, destacando las poblaciones de Murcia y Alicante como las principales receptoras de solicitudes de admisión. La población inmigrante, fuertemente castigado por el paro en la construcción, representa un número importante en las filas de reclutamiento.

La Guardi Civil y la Policía también han registrado un incremento de solicitudes de ingreso que alcanza el 27%. No todos obtendrán plaza, pero los que la logren encontrarán la solución a tan oscuro panorama y respirarán aliviados. Aunque seguros vamos a estar nosotros, los ciudadanos, con tanto agente del orden velando por nuestra seguridad.

Más información sobre este tema:

• meneame.net Los extranjeros duplican a los españoles en el Ejército español.
• robertocenteno.wordpress.com Algunos datos interesantes en visperas del recien celebrado Día de las Fuerzas Aramadas.
• nurainmagazine.wordpress.com Los inmigrantes protagonistas de las Fuerzas Armadas españolas.
• www.oposiciones20.com Algunos consejos para lo que tienen que enfrentarse al test psicotécnico.
• emiliomarquez.com Emprender en Internet también es una opción para la generación que ha crecido con la tecnología.

1. Controlar primero todos los correos electrónicos no leidos. Para validar que no haya un tema urgente sin tratar.
2. Agrupar todos los mails pendientes de respuesta por autor, al comprobar todas las conversaciones abiertas con una misma persona es más fácil darle una respuesta según el caso, conociendo todo lo pendiente por si hay alguna urgencia a tratar. De esta forma si trato algo urgente con alguien, puedo añadir otros temas al mi mail de respuesta.
3. Tras revisar a todos los autores, paso a agrupar por tema tratado (título del mail), donde al agrupar por conversaciones es fácil liquidar un tema completo con un mail detallado que retome el tema tratado.

Durante los últimos días de agosto he aplicado completamente el punto 1 y 2, pasando de contar con 3.350 correos por responder (correos filtrados cómo correos válidos, no spam) a dejarlo en sólo 2.400 correos pendientes de responder o tratar, habiendo enviado hoy un paquete de +200 mails de respuesta.

Ahora me lanzo, en esta primera semana de Septiembre 2008 a liquidar intensivamente temas en base al punto 3, deseadme suerte y ánimo.

Otra nueva estrategia de cómo plantear el correo entrante va a ser que si a la semana de recibir un mail este se queda todavía sin responder, será enviar un mail tipo avisando que lo he leido y en breve plantearé su respuesta pero que si quiere pillarme seguro estoy disponible en skype, msn, icq y sobretodo por teléfono si es urgente e importante.

Nuestra empresa tiene la mayor parte de su negocio en Madrid, de hecho cuando la capital se paraliza se hace la tranquilidad en nuestra oficina, algo muy parecido nos ocurre cuando Barcelona se paraliza.

Así que intentando mediar entre los intereses de los trabajadores y el beneficio de la empresa lo que hemos hecho ha sido ofrecer cambiar venir el jueves festivo local y dejar de venir el viernes (sin trastocar vacaciones a nadie), pudiendo así coger quién quiera un puente sin pillar días de vacas. Quienes también así lo han querido se han pillado el macro-puente pillando el viernes cómo vacaciones y un tercer grupo ha decidido seguir viniendo a trabajar el viernes.

Resultado, sin ningún trastorno y siguiendo la voluntad de la decisión de cada trabajador, nuestra oficina cuenta con personal tanto el día festivo local cómo el viernes, dando servicio a nuestros clientes profesionales, usuarios de nuestras webs, etc.

Este tipo de soluciones es necesario aplicarlas cuando hay festividades locales cuando el resto de empresas sigue trabajando y en funcionamiento. Cuando hay festividades nacionales no es necesario estar ON.