Las mujeres están resistiendo a la crisis de una forma más efectiva. Durante el mes de diciembre 2009, el número de paradas en España creció significativamente menos si lo comparamos con el dato mensual de parados hombres: 72.000.  El paro ha crecido entre las mujeres a un menor ritmo que en el caso masculino alterando los cánones sociales tradicionales. Sin embargo, tiene cierta explicación y es que sectores predominantemente masculinos como las obras y la construcción son los que mayor tasa de paro registran.

Los planes de medidas en favor de la igualdad entre hombres y mujeres se desarrollan en prácticamente todas las comunidades autónomas de España. Estos, aplicados a las nuevas tecnologías, siempre encuentran fórmulas para acercar Internet al género femenino. Desde Murcia y durante el 2009, se han impartido cursos sobre el uso de Internet a más de 1.600 mujeres de la provincia  a través de un aula móvil gestionada por el Instituto de la Mujer.

A pesar de este intento por acabar con la brecha digital entre hombres y mujeres, los varones (61,5%) utilizan más Internet en Murcia que las mujeres (55,5%), según un estudio hecho público durante enero. Con todo, cabe esperar que la llegada de la Generación XD, es decir, aquellos hombres y mujeres nacidos de padres de la Generación X, rompa estas barreras y convierta la red en un lugar más igualitario. Y de hecho, no tendremos que esperar mucho, pues ya se están dejando notar los primeros efectos.

Uno de estos efectos de la Generación XD, definida como “digital, ecologista y familiar”, es el hecho de que las redes sociales estén mayoritariamente pobladas por mujeres, según un estudio (Octubre 2009) elaborado por Brian Solis con datos de Google Ad Planner. Flickr, Twitter, Facebook, Ning o MySpace son redes sociales pobladas mayoritariamente por el género femenino. Linkedin y Youtube van “mitad y mitad”, en contraposición a Digg, último reducto del patriarcado digital.

Cuando la mayoría de ellas sí se conecten a Internet, sí que seremos a todas luces una minoría importante y para que eso suceda todavía nos queda a todos camino que recorrer. Os lanzo una pregunta: ¿Quién creéis que debe asumir responsabilidades para promover la igualdad de géneros en el mundo digital?

Más en la red.

• El País
• Unicef
• e-igualdad

Nuestro país se sitúa en una posición destacada y en los últimos diez años, de 1997 a 2007 a subido hasta 20 puntos porcentuales. Esta carrera se lidera de manera progresiva pero constante, de forma que a cada año son mejores los resultados aunque por el momento no lo suficiente. Para estos casos es bueno fijar la vista en otros ejemplos con mejores posiciones.

Este es el caso de EEUU un buen espejo en el que los países de la UE pueden mirarse. En Norteamérica más de la mitad de los trabajadores son mujeres gracias a la fomento y el constante esfuerzo que se ha realizado a este respecto. Sin embargo a pesar de haber logrado la entrada masiva en el mercado aún tienen algunas barreras que superar. Los salarios siguen siendo el gran caballo de batalla de las mujeres estadounidenses.

Los puestos de dirección son otro de los retos a los que se enfrentan las mujeres, teniendo que cumplir con mayores requisitos que los hombres en su mismo situación y competencia profesional. Los cambios sociales son fruto del esfuerzo y el interés de toda la sociedad, aún queda bastante camino que recorrer.

Más en la red.

• http://quimosavic.wordpress.com Proyecto I+C (Igualdad + Conciliación).
• www.empresuchas.com El Ministerio de Igualdad elimina o reduce programas de incorporación laboral de la mujer.

Los datos de los que se dispone hablan de que en unos pocos años la mujer supondrá la mitad del personal cualificado en nuestro país, algo muy necesario para el desarrollo de nuestra sociedad. De aprovechar el potencial femenino se lograría un crecimiento del 19% en España. El éxito parece residir en crear compañías lideradas por equipos mixtos, con igual presencia de hombres y mujeres en los cargos directivos. Para lograr el objetivo es necesario que las mujeres reciban el apoyo que les permita desarrollar estas competencias.

El “mentoring” se propone como solución a esta situación. Con este nombre se designa a una técnica mediante la cual un alto directivo comparte experiencia con mujeres que demuestran un fuerte potencial en el mundo empresarial. Este intercambio de conocimiento ayudará sin duda a formar a la mujer en los puestos de liderazgo. Estar en los Consejos de Administración de las empresas es en muchas ocasiones cuestión de seguridad y determinación. Dirigir requiere tomar la sartén por el mango y tomar decisiones que afecten a tod@s.

Con el “mentoring” se trata de compartir las tácticas de networking y la experiencia en la Dirección. Toda iniciativa es buena cuando se trata de fomentar el liderazgo femenino en el mundo laboral.

Más en la red:

• http://ademup.blogspot.com Congreso Internacional sobre el liderazgo de la mujer.
• http://mariaelenasanzibarra.blogspot.com Hombres, mujeres. Tan diferentes, tan iguales.
• http://andresubierna.com El liderazgo como estado de conciencia.

A esta elevada tasa de empleo femenina que llega a superar a la masculina es lo que se ha venido a denominar  “Síndrome de Sheffield”. En el mismo artículo se viene a anunciar que algo similar está ocurriendo en el mercado laboral actual de nuestro país. La crisis ha provocado la caída de sectores como la industria y la construcción, donde el número de trabajadores masculinos es mayor que en el sector servicios, donde las mujeres son más numerosas. La tasa de desempleo de la última encuesta viene a determinar que aún las mujeres en paro siguen superando en un punto a los hombres desempleados, pero de seguir al mismo ritmo de los últimos meses, está situación cambiaría a la inversa.

La situación laboral que está beneficiando a las mujeres, además se complementa con una búsqueda más activa de empleo. Las mujeres están ganando posiciones en el mercado laboral gracias al esfuerzo y la energía con la que han decidido participar en este competitivo mundo laboral. En especial el colectivo donde más se nota es en las personas mayores, cabezas de familia, donde el hombre se queda en paro, la mujer sale al mercado laboral por primera vez en muchos años para suplir el empleo que falta por la parte masculina. El que de la situación no estén resultando las más perjudicadas no debe hacernos perder de vista el éxito del esfuerzo. Algún día no será necesario llevar a cabo estos estudios en torno al sexo, siendo la prueba de que finalmente la igualdad entre los sexos es una realidad y las oportunidades  recaen por igual en unos y otras.

Estamos asistiendo a una serie de cambios en la sociedad provocados por la coyuntura económica actual, que a mi entender, lejos de perjudicarnos, a la larga está provocando cambios que pueden resultar muy enriquecedores para el común de la sociedad. Sin ir más lejos la otra tarde leía un análisis en torno a la generación de jóvenes preparados  que se desalientan ante la situación laboral y económica que padecen quedándose en “ni estudio, ni trabajo” totalmente desmotivados por todo. L@s hij@s de la acomodada clase media se enfrentan a una situación difícil para la que parecen no estar preparados. Al final de la dura reflexión se apuntaba un destello de esperanza. Ante las limitaciones actuales las nuevas generaciones quizás comiencen a plantearse la importancia de ciertos valores que durante años han quedado eclipsados por el consumismo, el despilfarro y lo poco permanente. Un deseo que comparto y por el que merece la pena mirar al futuro con optimismo.

Fuente: www.cincodias.com

Más en la red:

• www.despidoimprocedente.net Si se despide a una embarazada hay que demostrar que no hubo discriminación.
• http://mujerdiscriminada.blogspot.com Proyectos para garantizar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

Estas elecciones además van a estar marcadas por una significativa presencia femenina. En total serán más de 20.000 mujeres las candidatas a algún cargo político. Una cifra que supone una verdadera apuesta por la igualdad en un contexto social y cultural donde aún las mujeres son víctimas de una evidente desigualdad. Las mujeres marroquíes desde hace tiempo vienen reclamando una mayor presencia en la vida política ante la necesidad de ver respetados derechos que en muchas ocasiones acaban siendo violados. Ellas, conocedoras de la realidad de la mujer marroquí, saben mejor que nadie cuáles pueden ser las medidas que les sean favorables.

Estas elecciones también se están caracterizando por un intenso debate en la blogosfera. Desde algunos bitácoras se están lanzando opiniones y puntos de vistas, desde los cuales se denuncia la corrupción en los procesos democráticos, así como otros aspectos de la escena política. El Gobierno marroquí por su parte, ha creado una página web desde la que facilitar las listas electorales, ofreciendo información legal sobre los procedimientos de elección.

A pesar de las buenas noticias que este proceso electoral está anunciando, se espera una participación ciudadana en torno a 13 millones. Una cifra que no alcanza ni a la mitad de la población en edad de votar. Un pronóstico nada alentador que viene a demostrar el escaso interés que despierta la política en el ciudadano de a pie que requiere de una mayor intervención del gobierno para solucionar el día a día de la crisis pero que tiene muy poca fe en sus propios políticos, que poco confía en los corruptos procesos electorales. Tengamos confianza en que este sea el comienzo de una nueva realidad política en el país vecino.

Más en la red:

• labanderanegra.wordpress.com Evitar que el Sáhara occidental sea incluido en las elecciones marroquíes.
• http://es.globalvoicesonline.org Marruecos; haciendo campaña para los desilusionados.
• http://vitalvoicesonline.org 20.000 mujeres candidatas en las elecciones locales de Marruecos.

Sin olvidar que este método es considerado de urgencias, lo cual significa que sólo es caso de extrema necesidad se recurrirá al mismo, es una medida preventiva más a la que no hay que renunciar. Cada año se producen más de 200.000 embarazos no deseados, de los cuales muchos quedan interrumpidos a las pocas semanas. La eficacia de este medio anticonceptivo unida a la inexistencia de contraindicaciones respaldan el fomento de su accesibilidad.

Desde el Gobierno, a la par que se ha hecho pública la medida se ha asegurado que esta irá acompañada de un esfuerzo para impulsar la salud sexual y reproductiva. Es importante seguir enfatizando la importancia del preservativo, no sólo para evitar tratamientos hormonales como la “píldora del día después” que resultan más agresivos y del que no se puede abusar, como para protegernos de las enfermedades de transmisión sexual. Plantear una estrategia que contemple una formación sexual real y eficaz, será la solución. Los medios existen para evitar males mayores y no hay porque negarse a hacer uso de los mismos, tampoco  imponer restricciones y dificultar su acceso. El esfuerzo común debe ir orientado a fomentar una educación sexual sana y responsable.

Es cierto que hoy día los jóvenes se encuentran tan desorientados como nos podíamos encontrar nosotros no hace tantos años, o nuestros padres cuando España carecía de libertad. Ser joven significa contar con un grado de inexperiencia e inmadurez natural, que lejos de ser un problema puede ser una oportunidad. Dar por perdida la posibilidad de concienciar a los más jóvenes es una actitud que denota poco compromiso y superación. La “píldora del día después” es un recurso más que da mayor libertad a la mujer, en estas ocasiones merece la pena cultivar la empatía.

La mayor alarma la ha despertado la posibilidad de que niñas de corta edad puedan tener acceso a un tratamiento que por otra parte no crece en los árboles. Los profesionales farmacéuticos deberán hacer uso de su sentido común y sus competencias profesionales como ya hacen al dispensar otros tratamientos. También su posición les puede permitir intervenir para alcanzar esa educación sexual que resolvería todos los problemas.

Más en la red:

• www.granadablogs.com La “píldora del día después” y los menores.
• www.soitu.es La “píldora del día después” se venderá sin receta médica.
• http://mycharmschool.wordpress.com La “píldora del día después” a la venta en farmacias.
• www.demujer.es Se venderá sin receta.
• www.entretodas.net Algunos datos del exterior.

Sin embargo en esta entrada he querido resaltar una realidad que en ocasiones tiende a quedar oculta bajo el masculino genérico, la emprendedora. La mujer emprendedora sigue siendo minoritaria, sin embargo comienza a observarse una importante y cada vez más numerosa presencia de mujeres que se aventuran a materializar su proyecto. Por cuestiones culturales, las mujeres desde siempre han permanecido ajenas en la mayoría de los casos a los contextos profesionales. Afortunadamente esta situación está cambiando y en la actualidad la mujer ha demostrado su importante potencial.

Romper con los roles preestablecidos no ha sido tarea fácil, sin embargo podemos sentirnos satisfechos aunque no conformes. En el último “Especial Emprendedores” de Networking Activo resultaba evidente la diferencia en número de hombres con respecto a las mujeres.  Y es que hay que reconocer que estas últimas siguen siendo minoría. Tengo la suerte de trabajar con un equipo donde la inmensa mayoría de l@s compañer@s son mujeres y en las cuales es evidente el espíritu emprendedor. A  fin de cuentas la acción de emprender comprende mucho más que el crear un negocio rentable. Muchas poseen sus propios proyectos que sin obtener beneficio directo de los mismos, si poseen la fuerza de una idea en la que creen.

Quizás sea en ese punto donde aún se hace necesario seguir insistiendo. La mujer parece ser ser más cauta a la hora de afrontar un nuevo negocio. Sin generalizar puedo basarme en alguna de las opiniones de las chicas de Networking Activo, que reconocen que uno de sus mayores miedos a la hora de emprender es la incertidumbre a perder lo invertido. Esta actitud, hay que reconocerlo, no es la más idónea de cara a emprender, ya se ha dicho y parece verdad que el que no arriesga con dificultad logra algo. Aunque ser cauto no  siempre es malo y puede reportarnos grandes beneficios. Y la legislación podría cambiarse para apoyar más a los emprendedores y a los inversores que invierten y creen en los emprendedores, hay países donde si la joven empresa de un emprendedor sufre pérdidas, sus inversores reciben hasta un 75% de bonificación en sus pagos a hacienda cómo deducción por haber apoyado a un emprendedor en su inversión, esa medida si que sería estimulante para que los emprendedores se animaran a crear proyectos y empleo.

Me gustaría no haber tenido que escribir esta entrada. Sin embargo creo que todavía se hace necesario seguir fomentando la acción de emprender en las mujeres. Es una realidad que siguen siendo minoría y supone una pérdida inestimable para el conjunto de la sociedad, aunque suene fuerte. Estoy convencido de que estamos asistiendo al pistoletazo de salida de un cambio de tendencia, en el que las mujeres alcanzaran a los hombres en el arte de emprender. Las ideas están, sólo falta perder el lastre del fracaso, cambiándole el nombre por el de “primer intento”.

Más en la red:

• www.veoverde.com ONG Debuenafe ayuda a mujeres emprendedoras de escasos recursos.
• www.chicasemprendedoras.com.ar Blog de Chicas Emprendedoras.
• http://generoyeconomia.wordpress.com “La más larga caminata comienza por un pequeño paso”.

Empieza a ser una opinión generalizada, la necesidad de que la mujer se encuentre mejor representada en los consejos de administración empresarial y en la política. Se ha demostrado que mayor equilibrio de sexos en los contextos de trabajo, se traduce en mejor rendimiento y resolución de problemas. Sinceramente se me van de las manos los motivos que provocan que sean minoría las mujeres en el poder. En mi vida profesional trato a diario con más mujeres que hombres y admiro en todas un fuerte espíritu de superación.

En Networking Activo los puestos directivos están repartidos con una clara tendencia de liderazgo femenino. Hace años que venimos trabajando así y estamos contentos. Cuando hablamos de equidad entre el hombre y la mujer, entramos en un terreno que ha sido abonado durante años por los tópicos. A los tópicos del pasado se le han sumado los tópicos del presente. Hay mujeres que han demostrado una excelente capacidad de gestión, sin embargo si es cierto que tienden a ser minoría en los altos cargos.

Estoy convencido de que la situación va a cambiar en los próximos años y estará en la mano de tod@s el que esto ocurra. Por supuesto un mundo más equilibrado terminará por ser un mundo mejor. Decisiones donde intervengan puntos de vistas variados siempre resultaran mejores soluciones. Creo en la mujer como creo en los seres humanos, considero que este mundo es responsabilidad de todos los seres que lo habitamos.

Más en la red:

• http://mujerymas.wordpress.com El día de las mujeres y el año de la crisis.
• http://jonkepa.wordpress.com La política (mujer) más linda del mundo.

Pero aunque la mujer se haya incorporado a la jornada de ocho horas, sigue siendo la encargada de traer los hijos al mundo y realizar la mayoría de las actividades domésticas, aunque afortunadamente cada vez hay más excepciones. De este modo, a la lucha por la igualdad se ha unido el reclamo de conciliar vida profesional y familiar. En los últimos años se han logrado algunas mejoras, que han afectado incluso a los padres. Aún gozando de ciertas prestaciones, la situación de muchas madres trabajadoras, no es la ideal.

La UE al parecer está de acuerdo. En Europa existe una gran diferencia entre los períodos de maternidad de unos países con otros. En Suecia son 96 semanas, mientras en Portugal son 12 semanas. En España el período por maternidad se contempla en 16 semanas, cercano al mínimo que se exige desde la Unión Europea, de 18. Al parecer, esta medida de ampliar el período de maternidad, no ha gustado al sector empresarial. Argumentan que este aumento del tiempo de baja provocaría perdidas de competitividad en las empresas y dada la coyuntura económica actual, sería más complicado salir de la crisis.

En mi oficina son todo chicas.  Este predominio de mujeres no se debe a ninguna política de empresa, es fruto de los mejores curriculum y las mejores impresiones, aparte de conseguir siempre una mejora en la productividad por su alto nivel de dedicación a la empresa. A día de hoy sólo una de las compañeras ha pasado por el período de maternidad, y hemos logrado adoptar posturas donde no hubiesen  perjudicados. En el futuro puede que tengamos más bajas por maternidad y seguiremos apostando por hacer posible una conciliación de la vida familiar y laboral.

La semana pasada casualmente escuchaba, sin querer (es lo que tiene gritar demasiado), una conversación. Tres compañeros de trabaja debatían acerca del derecho de sus compañeras a ausentarse durante la hora de lactancia, reconocidas por los estatutos de los trabajadores. A mi modo de ver, este asunto no tendría que ser un tema de discusión. Sin embargo de los tres compañeros, había uno que no acababa de verlo. Para reforzar su razonamiento apostillaba que el también tenía hermana y no se ausentaba del trabajo si esta se ponía mala. Tras escuchar esto, dejó de sorprenderme la postura, estaba clara que nunca se había planteado que debe ser traer un niñ@ al mundo.

Más en la red:

• http://definanzas.com La UE propone un período mínimo de 18 semanas por maternidad.
• www.burbuja.info Los empresarios, en contra ampliar la baja de maternidad.

Siempre busqué en mi pareja que fuera un igual a mi, que me acompañara en un camino largo y difícil cómo es la vida, que siempre es hacerlo mejor bien acompañado que sólo. Y para realizar ese camino, jamás quise tener una esclava, sino una compañera.

Lo primero que me viene a la cabeza sobre los maltratadores es llamarles cobardes por no afrontar sus problemas reales, inseguros que creen que no dan la altura que tienen que pagar su inseguridad con una mano abierta en el cuerpo de sus parejas, frustrados que querrían otro tipo de vida que llevan muy mal la situación.

Cobardes, inseguros, frustrados, …

Que te va mal tu trabajo, pues asúmelo, reacciona y busca otro trabajo o adquiere formación para a medio plazo conseguir un trabajo mejor.

Que tu ex pareja es capaz de seguir su propia vida con una nueva persona que la haga feliz, asúmelo y si eres capaz, busca una nueva persona que te aguante, si es que eso es posible.

Ni una sóla razón existe para levantar la mano contra la persona con la que se comparte la vida y el cariño mutuo del día a día.

Nota, el número de Teléfono gratis de ayuda sobre violencia doméstica es el 016 (en España).