Seguramente suene a dejá vù, pero nunca me cansaré de repetirlo. Para conseguir que nuestro nombre suene en todos los procesos de selección que verdaderamente nos interesen, el mejor método es practicar el networking online y offline. Saber qué tipo de presencia y reputación temenos en Internet, qué se dice y decimos de nosotros y cómo estamos posicionados en nuestro sector profesional nos ayudará a encarar las decisiones con mayor posibilidad de triunfo. Ahora todo se resume a varios conceptos: nuestro nombre y apellidos, las redes sociales profesionales, los sitios de trabajo y lo que decimos en Internet.

Pongamos un ejemplo. Participamos en un proceso de selección de personal. Realizamos la suscripción por un portal como Infojobs, multitudinario hoy día por el elevado paro en España. Para un solo puesto se presentan 300 personas (por decir un número). De estas 300, digamos que solo 50 serán de interés potencial para la empresa. ¿Por qué? A bien seguro que un tercio de las solicitudes cumple con los requisitos establecidos pero no los ha sabido plasmar correctamente en su curriculum virtual. Primer paso: que nuestro currículum académico cuente con todos y cada uno de los datos necesarios.

Las webs de empleo permiten desde hace algunos años almacenar diferentes curriculum. ¿Para qué? Por todos es sabido que nuestra experiencia académica puede "alterarse" en función del puesto al que aspiramos. Por ejemplo, si no tenemos empleo y buscamos trabajo en diferentes sectores empresariales (uno general y otro específico) podríamos presentar dos currículos con el fin de adaptar cada uno a las exigencias de la oferta. No estoy hablando de mentir, sino de ajustar nuestra experiencia académica a lo que se pide. Por desgracia, la situación actual hace que sea necesario afinar nuestro fondo profesional a cada paso que damos...

Hecho esto nos encontramos en esos 50 profesionales que han pasado la primera criba. Todavía quedan más. Turno para la experiencia profesional. Es vital que ésta esté actualizada al máximo con todos los trabajos que hayamos desempeñado durante nuestra trayectoria. ¿Qué se debe indicar? Básico: nombre del puesto, empresa y persona de contacto para referencias, personal a cargo (si procede) y descripción. ¿Por qué? El tiempo de las entrevistas en sus primeras fases es limitado, por lo que cuantos más datos ofrezcamos a la empresa que nos va a contratar desde esta fase, mucho mejor.

Pasada esta segunda criba, pongamos que el número de pre-seleccionados es de 25. Ahora entrarán en juego factores determinantes que atañen a nuestra presencia en la red. Puede ser más o menos lícito o ético, sí, pero buscar en Internet el nombre de los futuros empleados se está convirtiendo en una costumbre. Quede clara una cosa: las sorpresas se pueden evitar, pues nosotros controlamos qué decimos en Internet. He hablado en múltiples ocasiones sobre el uso de Linkedin y los consejos que se deben aplicar para mejorar nuestro posicionamiento (completar currículo, perfil con URL nominal, recomendaciones, participar en grupos profesionales, etc.)

Si contamos con perfiles en otras redes sociales (nunca me cansaré de decirlo), ajusta la privacidad de modo que solo tus amigos puedan ver tus contenidos. También en Twitter. Si crees que tus perfiles sociales son un lícito palacete donde bromear con amigos y mostrar tu cara más social, la privacidad te evitará muchas sorpresas. Recuerda que aunque tu nombre sea "poco común", una búsqueda afilada por palabras claves exactas (nombre + correo + sector profesional; datos del currículo) puede dar resultados sorprendentes. Siendo optimistas, y conociendo el estado y el uso mayoritario de las redes sociales, de esta criba se quedarían dos decenas.

Efectivamente, el proceso de selección se tornará ahora al networking offline en una entrevista "en directo". Puede que todos los anteriores pasos los hayas cumplido de forma pulcra y que ahora tus escasas habilidades para el networking offline te acaban pasando factura. ¿Recomendaciones? Sé siempre franco y procura que tus comentarios dejen claro lo que se ha visto en Internet de ti. Si te consideras un experto en el sector profesional, hazlo saber con elegancia al entrevistador; no es de recibo parecer pedante por mucho que sepas. La humildad es una cualidad que nunca se debe perder en la vida, mucho menos durante una entrevista de trabajo.

Espero que esta batería de consejos sirvan a todos los que, por desgracia, buscan trabajo en estos tiempos actuales. La red ha aportado numerosas ventajas a la hora de encontrar empleo, pero también ha "masificado" los procesos de selección, por lo que conviene que nuestra identidad digital esté lo más pulida posible. Que no te engañen: tú eres en gran parte responsable de lo que se encuentra sobre ti en la red.

Una de los términos que más sonaba en los medios de comunicación hasta la llegada de la palabra "crisis" era cambio climático. Todo el mundo lo ha escuchado alguna vez y conoce, como mínimo, sus consecuencias más mediáticas: los problemas para los seres vivos de la Tierra, personalmente la vida permanecerá pase lo que pase, lo que no tengo claro es que resulte nuestro mundo habitable para el ser humano.

Da la casualidad, o es que simplemente somos seres de costumbres, que esta situación solo se reconoce cuando se utiliza otra palabra, el vocablo catástrofe, y más si va acompañado de imágenes donde la destrucción es el común denominador.

Lo espectacular no solo entra con facilidad, sino que además vende. Nos hemos enterado de lo que es parcialmente el cambio climático mediante noticias de terremotos, de tsunamis, de deshielo y de grandes huracanes. Pero esta imagen que recibimos de los medios (al menos de la mayoría) está completamente sesgada. El cambio climático no es solo eso, sino muchas cosas más. Perece que el ser humano solo reacciona cuando ve las orejas al lobo, y con esta situación ni siquiera con eso.

Dicen que desde Hollywood se ha ofrecido una imagen apocalíptica del cambio climático sobre el planeta, una imagen de destrucción que libros, documentales y series han potenciado. En medio de esta espectacularización que ha potenciado la imagen catastrófica, se han enseñado más las consecuencias nocivas de la falta de atención por el planeta que las posibles vías de escape para evitarlas. Se habla de vertidos, de los problemas de los carburantes y de los residuos nucleares, pero no de las soluciones.

Por ello, el cambio climático no viene acompañado por un cambio de chip que es absolutamente necesario para evitar llegar a ese punto de no retorno al que nos enfrentamos. La espectacularización del problemas está llenando los bolsillos de unos mientras que deja sin ideas a otros. O mejor dicho: llena la cabeza de algunos de muchos pájaros y pocas soluciones. Es nuestra misión trabajar para cambiar este planteamiento y comenzar a estudiar el cambio climático desde un punto de vista menos trágico y si más científico.

Que dentro de cien o mil años no estemos aquí como raza por culpa de nuestros propios actos es única y exclusivamente porque seamos o no capaces de reaccionar ahora. ¿Cómo hacerlo? No es sencillo. Primero, necesitamos que los medios dejen de reproducir los clichés del fin del mundo en su programación, y que destinen un espacio razonable en sus instantes de más audiencia a promover aspectos como el reciclaje, la utilización de combustibles alternativos, la cultura del intercambio, etc.

Como es lógico, conseguirlo a efectos prácticos no es sencillo. En un mundo regido por el dinero, los anunciantes mandan por norma general, y si es extremadamente complicado conseguir financiación para espacios informativos de estas temáticas, más cuando en ocasiones juegan en contra de los anunciantes. También se vuelve todavía más complicado cuando la crisis económica ha modificado drásticamente no solo la agenda informativa, sino también la empresarial, en el mundo de los medios.

Cuando los grandes, que son los que tienen fuerza masiva, no están por la labor del cambio, se ha perdido una parte importante de la partida, pero no el juego completo. Son las siempre perjudicadas pequeñas y medianas empresas las que con sacrificios y unidad pueden cambiar el curso de la jugada y provocar que las grandes se impliquen más. Por ejemplo, exigir a un proveedor que utilice métodos menos nocivos con el medio ambiente en sus procesos de fabricación puede ser un buen requisito para comenzar.

Que lo haga una PYME puede resultar anecdótico, pero que la petición venga de la mano de varias empresas puede terminar surtiendo el efecto deseado. Solo la masa empresarial generada en base a pequeñas empresas es capaz de transformar el ecosistema. Y nosotros, como consumidores, también tenemos el poder de transformar el entorno apoyando aquellas ideas que menos perjudiquen al planeta. Dependemos directamente de nuestras decisiones, y tomando las erróneas no vamos a ninguna parte. Bueno, miento: nos dirigimos al final de las películas.

La comunidad china se ha instalado en España de forma inteligente tanto social como comercialmente. Más de 166.000 residentes de procedencia china viven en nuestro país en la actualidad, según datos de Instituto Nacional de Estadística publicado hace poco más de un año, en 2011. Las tradiciones de este pueblo han hecho que su crecimiento se multiplique a buen ritmo, pues con el trabajo consiguen resultados que permiten traer más familiares a territorio nacional.

Son una población joven, con una cifra de mayores de edad extremadamente reducida en esencia porque muchos deciden volver a China cumplida la madurez laboral. Esta juventud sumada a la cultura que mantienen su su país de origen, donde el trabajo lo es todo, hacen que por norma general estén más predispuestos a emprender que los profesionales locales, lo que los convierte en una oportunidad de negocio para el ecosistema peninsular.

Polémicas al margen, que las hay, sobre todo por aquellos frentes más críticos con el auge de los comercios que se están abriendo masivamente en las ciudades, la comunidad china de emprendedores en nuestro país supone una oportunidad de negocio para empresas nacionales que se dedican a cultivar ciertos sectores de la economía como el envío de divisas al extranjero o la importación para la elaboración de determinados productos.

Muchos se han empeñado en criticar los problemas que esta disposición al trabajo supone para el pequeño comercio nacional, pero yo soy más de los que opinan que la comunidad china abre nuevas oportunidades de negocio a los empresarios españoles. Solo es cuestión de analizar cómo se ha instalado esta población en nuestro país para detectar posibles frentes donde avanzar para obtener beneficios.

Con la inmigración, los inmigrantes han venido solicitando información especializada en su colectivo. Esta demanda de noticias ha resultado en la creación de publicaciones especializadas tanto en papel como online que concentran noticias sobre la comunidad instalada y sobre su país de origen. La inversión en estos medios especializados es escasa en España a pesar de que existe una clara demanda por parte de los inmigrantes.

El incremento de la población china en España también ha tenido consecuencias positivas sobre la generación de auto-empleo en el país. Uno de los datos más destacados que remarca estas consecuencias hace referencia a que más de 30.000 autónomos -raza en peligro de extinción por la crisis- son empresarios de origen asiático instalados en la península, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La crisis económica no ha hecho más que generar una mayor desconfianza en los empresarios y autónomos, que pierden la fe en sus negocios y comienzan a culpar al extranjero de sus fallos. Son muchos los factores que influyen a la hora de determinar el éxito de estos establecimientos de venta que expanden poco a poco sus productos a terrenos como la alimentación, el menaje del hogar, la ropa y hasta la electrónica.

Pero debemos quedarnos con elementos como la variedad cultural que brinda a nuestro país la integración del colectivo chino en la sociedad y cómo nos podemos nutrir con sus tradiciones para aprender. Se suele decir que en la variedad está el gusto, así que debemos contribuir a que esta mezcla cultural mejore nuestro día a día.

Quienes habitualmente vivimos conectados a la red social Twitter, sabemos de la importancia que tienen para las marcas estos elementos destacados que resaltan temáticas populares entre los usuarios, los trending topics. Con anterioridad he hablado de los TT's (como se les conoce en siglas) y recalcado que los trending topics no pertenecen a nadie, a pesar de que es una persona (cuenta) la que da el pistoletazo de salida a este mensaje antes de que la comunidad haga de masa crítica y aúpe el tema a la primera línea.

De acuerdo, un trending topic no es de nadie, solo crece si la comunidad lo considera oportuno, pero: ¿se pueden catalogar los temas destacados en función de diferentes tipos? La respuesta es sí. Un seguimiento a la red social, una mirada crítica que analice los diferentes tipos de usuarios que se pueden encontrar, nos sirve para establecer un interesante catálogo de los temas destacados posibles, que a su vez puede ser extremadamente útil a la hora de preparar estrategias de imagen digital para las marcas.

- Humorístico. El más común, viral y atractivo. Suben como la espuma y se presentan a diario. La mejor manera de comprender este tipo es con el ejemplo más claro de los últimos meses: la mofa hacia la periodista Sara Carbonero con el #graciassara

- Irónico/Indignado. Muy acorde con los tiempos que corren, donde Twitter es un núcleo de emociones. La indignación de la sociedad ante temas políticos, administrativos, sociales, etc., despierta temas destacados en Twitter cada dos por tres. Son especialmente reactivos y se expanden con una facilidad descomunal al afectar a la gran mayoría de los usuarios de Twitter

- De personaje. Cuando alguien mete la pata, realiza una atrocidad y simplemente salta al panorama informativo por una acción, Twitter es capaz de convertirlo en trending topic en cuestión de segundos. Ejemplos no faltan.

- De evento. Cuando se aproxima un evento, durante y después, Twitter arde, sobre todo si es un evento masivo, colectivo y mediático. Los partidos de fútbol Barça-Madrid son el claro ejemplo de un TT servido por los usuarios.

- Social (frase). Este tipo implica una frase completa que, conectada al mensaje del usuario, tiene un sentido. Usando un hashtag de este calibre se consiguen frases hechas aplicables al día a día, a un momento específico de la red social. Se puede decir que no tienen temática fija y que van cambiando en función de la actualidad.

- De marca. Son extremadamente difíciles de conseguir. Que una marca se cuele en la red social Twitter como trending topic de la forma textual (ejemplo, #nike) es toda una hazaña. Solo las que tienen más arraigo con el usuario medio de Twitter lo han conseguido. Un consejo: para que una marca sea TT, cuélela en una frase divertida.

Pero esta propuesta de catalogación no es perfecta. Los trending topic mutan con el tiempo, evolucionan y se transforman, al igual que sucede con el usuario de Twitter. Lo que hoy puede transformarse en TT de manera constante y sistemática, puede que mañana esté complemente fuera de circulación. Y no hablo de temas, sino de tipos. Y a pesar de todo, no podemos olvidarnos de una máxima indiscutible: conocer los tipos de trending topic no abre la barra libre a las marcas pues, como decíamos al principio, son los usuarios quienes los generan.

¿Ser emprendedor es cuestión de nacimiento o de habilidad profesional desarrollada con el tiempo? Lo cierto es que es harto complicado definir con exactitud qué es un emprendedor y cómo se desarrolla con el paso del tiempo. Cada caso es un mundo, y en esto del emprendimiento las decisiones personales de cada uno entran en juego de manera directa.

En mi caso, comencé en esto muy pronto de la mano de mi pasión por la informática, cuando pude acceder a Internet comencé como webmaster y de ahí me desarrollé en otros perfiles profesionales, ocupando la perspectiva más empresarial del mundo del emprendedor y actuando como consejero e inversor en proyectos de otros emprendedores. Mi recorrido profesional me ha llevado a interpretar diferentes roles que me han servido para conseguir una visión más amplia de la que tenía antes cuando solo actuaba como emprendedor.

Sé por mi experiencia que esto de ser emprendedor es una carrera de fondo como muchas pistas en donde competir. Se podría comparar también con un juego de rol en su concepto más tradicional: comenzamos desde abajo, en el escalafón mínimo, y avanzamos poco a poco interpretando otros papeles (emprendedor, empresario, consejero, business angel, etc.). He podido tocar varios frentes desde que me desarrollo profesionalmente en las TIC, aunque sé de algunos que prefieren mantenerse en un solo territorio.

¿Puede cualquier persona ser emprendedor? Yo diría que si, aunque sí que siempre es necesario un elemento que se está usando a diario en las entrevistas de trabajo en la actualidad: la proactividad. Un emprendedor es una persona que siempre está dispuesta a hacer algo, que encuentra soluciones a problemas aparentemente imposibles. Se debe caracterizar también por ser un sufridor nato, amante de los retos y con dotes de mando. Por supuesto, tampoco deben faltar las habilidades sociales para el networking.

Pero volviendo al debate, parece que para ser emprendedor debe existir "algo" en el interior de la persona que detone y le anime a no trabajar como dependiente de terceros: "Si bien es cierto que para ser emprendedor tiene que haber un componente interno, llámale carácter, personalidad o como quieras, si tienes que defender una empresa o un producto vas a tener que pelearte con proveedores, clientes, reclamaciones e infinidad de problemas que te irán surgiendo día a día...".

Creo en la idea de "Agregando una nota amable, creo que un emprendedor primero se hace, después nace y después es emprendedor. Todo es vocación como en cualquier otro ámbito. Empresario puede ser cualquiera, pero el éxito solo se logra si hay convicción, pasión y entrega, y eso solo lo logra aquellos que tienen verdadera vocación. El resto es simple tecnicismo que se aprende".

Ser emprendedor es una cuestión de tiempo y de entrenamiento, pero es necesario que en la persona florezca un singular germen de proactividad. Con la crisis económica la necesidad del autoempleo ha crecido notoriamente, por lo que se ha forzado la maquinaria en la creación de emprendedores. Sin embargo, el autoempleo no es sinónimo de emprendimiento. Para que una persona sea considerada emprendedor, debe estar asociada a alguna idea o proyecto que vaya a ejecutarse.

En resumen: no se debe ser una especie de ser supremo y modificado genéticamente para emprender; cualquiera puede dar el paso con un proyecto personal. No obstante, sí que debemos tener claro que para emprender son necesarias unas características propias de la persona, que se deben potenciar o recibir de buen grado al comenzar a trabajar en nuestro proyecto: ser proactivo, asumir riesgos, ser más social que nunca, aceptar los fracasos, etc. Todo junto formenta un cóctel explosivo y necesario en los tiempos actuales.

Se puede ser emprendedor de nacimiento porque la persona tenga intrínsecas estas habilidades o fabricarse el perfil del emprendedor a medida que nos desarrollamos profesionalmente. La estrategia que siga cada uno dependerá de nuestra decisión. Con uno u otro camino: ¡Mucha suerte!