Emilio Márquez

Posts con #igualdad tag

La mujer y el mercado laboral

9 Noviembre 2009 , Escrito por Emienemiblog Etiquetado en #crisis, #desempleo, #economía, #empleo, #equidad, #igualdad, #laboral, #mercado, #mujer, #sexo, #Sociedad y economía, #trabajo

La crisis parece estar modificando la distribución por sexo de los empleos disponibles llegando a equilibrar la equidad en el mercado laboral. Los puestos de trabajo ocupados por  mujeres parecen estar resistiéndose a la crisis y están sufriendo en menor medida el desempleo. Al contrario aquellos puestos ocupados mayoritariamente por hombres como el sector de la construcción han sufrido los estragos del desempleo. De manera que en 2008 se ha observado como la tasa de parados ascendía en el caso masculino un 0.8% y se reducía entre las mujeres un 0.86%.

periodismociudadanoNuestro país se sitúa en una posición destacada y en los últimos diez años, de 1997 a 2007 a subido hasta 20 puntos porcentuales. Esta carrera se lidera de manera progresiva pero constante, de forma que a cada año son mejores los resultados aunque por el momento no lo suficiente. Para estos casos es bueno fijar la vista en otros ejemplos con mejores posiciones.

Este es el caso de EEUU un buen espejo en el que los países de la UE pueden mirarse. En Norteamérica más de la mitad de los trabajadores son mujeres gracias a la fomento y el constante esfuerzo que se ha realizado a este respecto. Sin embargo a pesar de haber logrado la entrada masiva en el mercado aún tienen algunas barreras que superar. Los salarios siguen siendo el gran caballo de batalla de las mujeres estadounidenses.

Los puestos de dirección son otro de los retos a los que se enfrentan las mujeres, teniendo que cumplir con mayores requisitos que los hombres en su mismo situación y competencia profesional. Los cambios sociales son fruto del esfuerzo y el interés de toda la sociedad, aún queda bastante camino que recorrer.

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El "mentoring", una apuesta por la paridad de sexos en los puestos directivos

28 Septiembre 2009 , Escrito por Emienemiblog Etiquetado en #direccion, #directiva, #equidad, #femenino, #igualdad, #liderazgo, #mentoring, #mujer, #Networking, #Sociedad y economía

Las mujeres siguen siendo minoría en la ocupación de cargos directivos en las empresas y corporaciones. A pesar de estar avanzando a este respecto por una paridad entre sexos, en nuestro país aún nos encontramos lejos de llegar a la situación de otros países cercanos en niveles de riqueza y desarrollo. Uno de los motivos recientemente detectados habla de la dificultad de la mujer para acceder a las personas que toman las decisiones, en los eventos de networking es raro encontrar mujeres siendo estos eventos compuestos en su infinita mayoría por hombres. A esta se suma las barreras que encuentran algunas mujeres a la hora de romper el hielo cuando se trata de establecer relaciones profesionales en unos ambientes hostiles en muchas de las ocasiones.

Los datos de los que se dispone hablan de que en unos pocos años la mujer supondrá la mitad del personal cualificado en nuestro país, algo muy necesario para el desarrollo de nuestra sociedad. De aprovechar el potencial femenino se lograría un crecimiento del 19% en España. El éxito parece residir en crear compañías lideradas por equipos mixtos, con igual presencia de hombres y mujeres en los cargos directivos. Para lograr el objetivo es necesario que las mujeres reciban el apoyo que les permita desarrollar estas competencias.

El "mentoring" se propone como solución a esta situación. Con este nombre se designa a una técnica mediante la cual un alto directivo comparte experiencia con mujeres que demuestran un fuerte potencial en el mundo empresarial. Este intercambio de conocimiento ayudará sin duda a formar a la mujer en los puestos de liderazgo. Estar en los Consejos de Administración de las empresas es en muchas ocasiones cuestión de seguridad y determinación. Dirigir requiere tomar la sartén por el mango y tomar decisiones que afecten a [email protected]

Con el "mentoring" se trata de compartir las tácticas de networking y la experiencia en la Dirección. Toda iniciativa es buena cuando se trata de fomentar el liderazgo femenino en el mundo laboral.

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¿Qué es eso del síndrome Sheffield?

23 Junio 2009 , Escrito por Emienemiblog Etiquetado en #crisis, #Efectos colaterales, #El cambio de modelo económicos, #empleo, #femenino, #hombre, #igualdad, #masculino, #mujer, #precariedad, #sindrome sheffield, #Sociedad y economía, #trabajo

Siguiendo mi habitual recorrido por algunos medios digitales (soitu.es, 20minutos.es, etc) me he encontrado con un artículo desde el que se hablaba del Síndrome Sheffield. Con este nombre se denomina a una ciudad inglesa que ha sufrido en otro tiempo los vaivenes de la economía. Ciudad minera, dedicada a la metalurgia en la década de los 80 se vió obligada a hacer frente a una difícil situación que provocó el cierre y el consecuente despido de cientos de operarios, en su mayoría masculinos. Mientras el sector industrial daba los últimos coletazos, surgían nuevas oportunidades en el sector servicios que en su mayoría fueron aprovechadas por las mujeres.

A esta elevada tasa de empleo femenina que llega a superar a la masculina es lo que se ha venido a denominar  "Síndrome de Sheffield". En el mismo artículo se viene a anunciar que algo similar está ocurriendo en el mercado laboral actual de nuestro país. La crisis ha provocado la caída de sectores como la industria y la construcción, donde el número de trabajadores masculinos es mayor que en el sector servicios, donde las mujeres son más numerosas. La tasa de desempleo de la última encuesta viene a determinar que aún las mujeres en paro siguen superando en un punto a los hombres desempleados, pero de seguir al mismo ritmo de los últimos meses, está situación cambiaría a la inversa.

La situación laboral que está beneficiando a las mujeres, además se complementa con una búsqueda más activa de empleo. Las mujeres están ganando posiciones en el mercado laboral gracias al esfuerzo y la energía con la que han decidido participar en este competitivo mundo laboral. En especial el colectivo donde más se nota es en las personas mayores, cabezas de familia, donde el hombre se queda en paro, la mujer sale al mercado laboral por primera vez en muchos años para suplir el empleo que falta por la parte masculina. El que de la situación no estén resultando las más perjudicadas no debe hacernos perder de vista el éxito del esfuerzo. Algún día no será necesario llevar a cabo estos estudios en torno al sexo, siendo la prueba de que finalmente la igualdad entre los sexos es una realidad y las oportunidades  recaen por igual en unos y otras.

Estamos asistiendo a una serie de cambios en la sociedad provocados por la coyuntura económica actual, que a mi entender, lejos de perjudicarnos, a la larga está provocando cambios que pueden resultar muy enriquecedores para el común de la sociedad. Sin ir más lejos la otra tarde leía un análisis en torno a la generación de jóvenes preparados  que se desalientan ante la situación laboral y económica que padecen quedándose en "ni estudio, ni trabajo" totalmente desmotivados por todo. [email protected] [email protected] de la acomodada clase media se enfrentan a una situación difícil para la que parecen no estar preparados. Al final de la dura reflexión se apuntaba un destello de esperanza. Ante las limitaciones actuales las nuevas generaciones quizás comiencen a plantearse la importancia de ciertos valores que durante años han quedado eclipsados por el consumismo, el despilfarro y lo poco permanente. Un deseo que comparto y por el que merece la pena mirar al futuro con optimismo.

Fuente: www.cincodias.com

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El permiso de paternidad apuesta por compartir la responsabilidad familiar

19 Junio 2009 , Escrito por Emienemiblog Etiquetado en #...sus reflexiones, #aprobar, #ciu, #congreso, #Emilio y..., #gobierno, #igualdad, #leyes, #maternidad, #paternidad, #permiso, #psoe, #Sociedad y economía, #Usos y costumbres

No hace muchas semanas leía la propuesta presentada en el Congreso de los diputados en España por la que se proponía  aumentar el permiso de paternidad de 15 días a un mes, ampliándose en algunos días más si el parto es múltiple, el caso más ideal es el suizo donde padre y madre tienen 1 mes de baja por maternidad y un año de baja compartida entre ambos para cuidar mejor a sus bebés. Esta reforma ha sido el fruto de un pacto entre CiU y el PSOE que han pedido que la entrada en vigor de esta nueva situación se adelantase antes del 2014, año para el que estaba estimada. El 1 de enero de 2011 es la fecha señalada para que los padres puedan disponer de cuatro semanas en las que atender a su familia. CiU pretendía que dicha medida entrase en práctica lo antes posible, sin embargo la actual situación económica en España ha dificultado que pueda ser antes de esta fecha, aunque sería muy deseable que este fuera un tema fundamental porque es algo vital el poder disponer de tiempo para cuidar a los recién nacidos.

Disponer de un permiso mayor para poder atender la llegada de un nuevo miembro a la familia es una noticia que a los afectados sabrá a gloria. Muchos de los padres actuales participan activamente en la educación y cuidado de los [email protected] Con esta ampliación adquieren la posibilidad de implicarse en las primeras semanas de vida del bebé como la madre. La naturaleza ha provocado que la madre sea la responsable de la subsistencia de los recién nacidos, sin embargo ha sido cultural la posterior organización adoptada a este respecto. Fuera parte de la lactancia, el hombre está igual de capacitado para afrontar las tareas familiares. Compartir el cuidado de los [email protected] desde el primer momento es el principio para fomentar la igualdad entre los sexos.

Para las empresas el anuncio de esta medida trae sus consecuencias. [email protected] sabemos que el principal capital de las compañías son los recursos humanos, por ello el Gobierno ha lanzado un mensaje de tranquilidad asegurando que las consecuencias de este aumento en el tiempo de  paternidad serán afrontadas por la Seguridad Social y nunca por las empresas. Este tipo de medidas sociales son necesarias si pretendemos disfrutar de una sociedad que ofrezca igualdad de oportunidades y equidad entre los sexos. En la actualidad se busca liberar a la mujer de la responsabilidad exclusiva del cuidado de los [email protected], situación que la coloca en desventaja en el competitivo mundo laboral.

Los distintos modelos de familia así como el cambio en la mentalidad de los padres y madres están provocando el nacimiento de nuevos debates que reclaman una igualdad real y lógica. ¿Qué os parece este cambio en la paternidad? ¿Consideráis una reforma necesaria? ¿La igualdad entre los sexos se fomenta con medidas como ésta?

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Aumenta la presencia femenina en las elecciones locales de Marruecos 2009

10 Junio 2009 , Escrito por Emienemiblog Etiquetado en #...sus reflexiones, #candidato, #corrupcion, #derecho, #elecciones, #Emilio y..., #femenina, #igualdad, #Marruecos, #mujer, #política, #Política internacional, #voto

Las elecciones locales en Marruecos se celebraran el próximo jueves 12 de junio 2009. En la campaña electoral que dio comienzo el pasado 30 de mayo 2009, han intervenido  30 partidos con más de 130.000 candidatos que aspiran a ocupar alguno de los 27.700 escaños disponibles en zonas rurales y urbanas. Para estas elecciones se ha decidido bajar la edad del derecho al voto, pasando de los 23 a los 21 años. Una de las promesas del Ministerio del Interior Marroquí ha sido asegurar la legalidad del proceso democrático, que siempre se ha visto salpicado de denuncias por manipulación en los resultados.

Estas elecciones además van a estar marcadas por una significativa presencia femenina. En total serán más de 20.000 mujeres las candidatas a algún cargo político. Una cifra que supone una verdadera apuesta por la igualdad en un contexto social y cultural donde aún las mujeres son víctimas de una evidente desigualdad. Las mujeres marroquíes desde hace tiempo vienen reclamando una mayor presencia en la vida política ante la necesidad de ver respetados derechos que en muchas ocasiones acaban siendo violados. Ellas, conocedoras de la realidad de la mujer marroquí, saben mejor que nadie cuáles pueden ser las medidas que les sean favorables.

Estas elecciones también se están caracterizando por un intenso debate en la blogosfera. Desde algunos bitácoras se están lanzando opiniones y puntos de vistas, desde los cuales se denuncia la corrupción en los procesos democráticos, así como otros aspectos de la escena política. El Gobierno marroquí por su parte, ha creado una página web desde la que facilitar las listas electorales, ofreciendo información legal sobre los procedimientos de elección.

A pesar de las buenas noticias que este proceso electoral está anunciando, se espera una participación ciudadana en torno a 13 millones. Una cifra que no alcanza ni a la mitad de la población en edad de votar. Un pronóstico nada alentador que viene a demostrar el escaso interés que despierta la política en el ciudadano de a pie que requiere de una mayor intervención del gobierno para solucionar el día a día de la crisis pero que tiene muy poca fe en sus propios políticos, que poco confía en los corruptos procesos electorales. Tengamos confianza en que este sea el comienzo de una nueva realidad política en el país vecino.

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