...su vida profesional

Ya hace algún tiempo que vengo escuchando algo sobre el videocurriculum. Como su propia palabra indica se trata de presentar tu informacón personal y profesional a través de una presentación en vídeo. Un nuevo formato que puede hacer más amena y rápida la hora de seleccionar personal. He navegado un poco por la red y he encontrado alguna información sobre este tipo de Curriculum Vitae.

Parece que fue un estudiante de la Universidad de Yale, Aleksey Vayner, quien en octubre del 2006 con su video "Nada es Imposible", dio inicio a la revolución de la candidatura digital. Aunque no le dió resultado para lograr el trabajo al que aspiraba en UBS, si que ha conseguido lanzar un nuevo método de presentarse que tiende a popularizarse.

No hace falta decir que la presentación es muy importante, se debe cuidar el aspecto físico con el que vayamos a presentarnos y la postura, así como la dicción y la conversación. Se recomienda ensayar antes de empezar a grabar y repetirla hasta lograr naturalidad y fluidez en la presentación. El discurso debe empezar con tu nombre completo y con una breve introducción de la estructura del vídeo. El resto de los datos se transmitirán en el mismo orden que en el clásico curriculum vitae, evitando dar fechas concretas, hablando de espacios de tiempo. Para cerrar se facilitan los datos de contacto, teléfono y correo electrónico.

Es importante que dure lo justo y que la información se facilite de manera clara y concisa. Se cuidará la calidad de la imagen y el sonido, para presentar un formato de calidad, igual que cuidamos el papel en el curriculum convencional. Evitar resultar demasiado transgresor y optar por una presentación desenfadada pero sin perder la formalidad. Se recomienda entender el videocurriculum como un complemento a nuestra presentación para la candidatura (se acompañará de carta de presentación, curriculum en papel, certificados).

Las empresas a las que llegan candidaturas que usan este sistema adicional estan contentas. Lo consideran una herramienta útil a la hora de seleccionar a los candidatos. Con esta, tienen la oportunidad de observar algunas características que son inobservables con el sistema convencional de presentación. El videocurriculum les permite conocer mejor a los que posteriormente serán entrevistados. Confiesan que no se deciden a contratar a una persona por una presentación en videocurriculum, pero la tienen en cuenta en los procesos de selección.

Empresas como Catenón y Sales Hunters, la primera a través del envío de entrevistas grabadas en soporte CD, y la segunda con extracto de 30 a 50 segundos de las mismas en su plataforma web, han sido los más reconocidos jugadores en el mercado español en el mundo de los recursos humanos, al ser los primeros en identificar el poder del vídeo en los procesos de selección de personal.

Sin embargo es bueno tener presente que los responsables del proceso de selección procesan diariamente enormes cantidades de información, provenientes desde diversas fuentes como son sitios de empleo tipo infojobs, infoempleo, monster, synerquia, de empresas de selección, candidatos recomendados, cv's enviados por email o en formato papel, candidatos que responden a formularios de empleo y/o sistemas implementados en las web corporativas, resultados de pruebas competencias, aptitudes, conocimientos, habilidades, assessment center, etc., que implican grandes dosis de trabajo para identificar los candidatos que realmente se ajustan a los perfiles requeridos, con lo cual el videocurriculum seguramente sea visualizado en una fase secundaria, donde los responsables puedan concentrar esfuerzos en visualizar los vídeos remitidos, toda vez que este nuevo formato se presenta como algo no estandarizado y de difícil automatización para facilitar actividades de criba, vitales para la unidad de selección. No es fácil imaginar al equipo de recursos humanos, destinando sus horas de trabajo a visualizar cientos de videocurriculum para seleccionar el candidato adecuado en una fase inicial del proceso. En este punto, debo reconocer que Ricardo Garrastazu, Director General de Sales Hunters, lo tenía claro en el 2003, cuando dio vía libre a su idea de pedirle a los candidatos para puestos comerciales, que en 30 segundos dieran respuesta a preguntas claves sobre su visión del papel que podrían jugar en las organizaciones. Esa respuesta ante la cámara, da un elemento más de valoración a los responsables del proceso de selección.

Ya hace algún tiempo que esta herramienta es conocida, por lo que a estas alturas seguro que algun@s han probado suerte con ella. Sería interesante conocer los testimonios de aquellos, ya sea como candidato o como seleccionador de personal, que han tenido oportunidad de poner en práctica el videocurriculum.

Post elaborado en colaboración entre Emilio Márquez y Hermes Ruiz.

Más en la red:

• ww.tu-video-curriculum.com Opiniones sobre el videocurriculum.
• blog.veperu.com Información sobre el videocurriculum.
• www.buscarempleo.es Más sobre el videocurriculum.
• www.ventrevista.com Sistema automatizado de Video entrevistas.
• www.videocurriculum.es Videocurriculum digital

Las tarjetas de visita son objeto esencial para practicar networking, es un modo rápido y claro de intercambiar datos. Estas basicamente tienden a contener nombre, apellidos, teléfono de contacto y correo electrónico de la persona. Sin embargo en lo que se refiere a diseño, las tarjetas de visita saben estar a la moda y diferenciarse. El que este interesado en saber algo más sobre ellas en este enlace www.unblogenred.es puede encontrar una entrada que escribí hace algunas semanas.

Como networker, doy fe de la variedad que hay en lo que se refiere a tarjetas de visita, y todas tienen la huella de a quien representan. Aqui dejo algunos de los diseños más sorprendente que he visto, lo mismo para aquellos que esten pensando cambiar el diseño de su tarjeta le sirve de inspiración.

[caption id="attachment_4549" align="aligncenter" width="300" caption="Tarjeta de un dentista"][/caption]

Este modelo es perfecto para un profesional que entiende de dientes. Le puede servir, por ejemplo, como modelo de la boca que logran sus clientes.

[caption id="attachment_4551" align="aligncenter" width="300" caption="A un ralla"][/caption]

Esta otra divertida e irónica tarjeta pertenece a un diseñador gráfico. Ya se sabe "en casa del herrero, cuchara de palo". Cuanto menos es una idea muy original.

[caption id="attachment_4552" align="aligncenter" width="237" caption="Este borrón no es casual"][/caption]

Esta otra tarjeta que a primera vista parece una de las notas que nos dejan para que compremos el pan, representa a un negocio de segunda mano. De nuevo predican con el ejemplo, reutilizando hasta la tarjeta de visita.

[caption id="attachment_4554" align="aligncenter" width="300" caption="Tarjetas con sorpresa"][/caption] Esta tarjeta incluye una bonita decoración natural, practica o no, causa sensación. [caption id="attachment_4556" align="aligncenter" width="238" caption="Agencia matrimonial"][/caption]

Esta es buenísima, con un trozo de cinta adesiva es capaz de arreglar lo inimaginable. Buena metáfora para este tema.

[caption id="attachment_4982" align="alignleft" width="300" caption="Diseño especial de tarjeta de visita original"][/caption] [caption id="attachment_4981" align="alignleft" width="300" caption="Diseño especial de tarjeta de visita original"][/caption]

Estas dos son las que demuestran que los diseñadores tienen que llamar la atención y la mejor manera es empezar por la tarjeta

[caption id="attachment_4984" align="alignleft" width="300" caption="Tarjeta de visita de Alejandro Suárez"][/caption] [caption id="attachment_4985" align="alignleft" width="300" caption="Tarjeta de visita de Alejandro Suárez"][/caption]

Por último, Alejandro Suárez nos mostró no hace mucho su nueva, original y práctica tarjeta de visita: con una pequeña memoria que sirve de presentación de la empresa (mucho mejor que un incómodo CD).

Post elaborado por Emilio Márquez con la colaboración de Alberto Ruibe.

Más en la red:

• www.cosassencillas.com Selección de tarjetas de visita.
• e-sort.net Tarjetas de visita en la red.
• www.fubiz.net 70 increibles tarjetas de visita y Tarjetas de visita creativas
• www.aveiroperoni.com.ar Interesante y venir, viene al caso.

En el proceso de creación de todo proyecto una parte importante es decidir un nombre para denominarlo. Técnicas y trucos estan a disposición de cualquiera en la red. En estos casos todos tenemos experiencias diferentes. Los hay que antes que proyecto ya tenían nombre y hay quien las paso canutas hasta dar con el nombre idóneo.

El nombre debe representar tu idea, lo que aspiras con tu proyecto. Que sea fácil de recordar y no de lugar a confusiones. La originalidad debe estar presenta sin renunciar a la formalidad. En mi experiencia he tenido ocasión de encontrar cantidad de nombres de proyectos, algunos muy buenos, dificiles de olvidar. Detrás de cada nombre hay técnicas muy dispares. Desde nombres que surgieron a modo de revelación hasta los que necesitaron de muchas horas de concentración.

Un clásico, es la técnica del papel y el boli. Con la idea bien claro de nuestro proyecto, se procede a una lluvia de conceptos que puedan guardar relación con lo que nos "traemos entre manos". De entre todos estos términos se pueden llevar a cabo distintas combinaciones, juegos de palabras, uniones de sílabas, invención de nuevas palabras...

Puede funcionar hacer esta búsqueda entre un grupo de personas, que desde luego conozcan bien el proyecto. La sinergia que logramos crear al trabajar en grupo, tiende a dar como resultado una visión más amplia del concepto, que en el futuro dará identidad a nuestra empresa. En este tema, de todos modos, creo que cada nombre tiene su propia historia. Detrás de los que se esconden vivencias personales, colaboraciones familiares, en resumen nuestra vida.

Más en la red:

• juanegea.wordpress.com Poner nombre a una empresa.
• www.cronista.com El dificil arte de elegir un nombre para tu empresa.