presentacion de candidatura
A un paso de la Navidad (resumen semanal)
La semana de Navidad ya está aquí, salvo felicitaciones apenas llegan correos electrónicos de trabajo, muchos además en estos días estarán disfrutando de algunos días de vacaciones. En mi blog la actividad ha continuado, aunque se ha visto reflejada las vísperas que estamos atravesando. Como primer día de la semana que mejor modo de comenzar que repasando las entradas de la semana pasada.
- El lunes, empecé con un poquito de espíritu navideño a través de algunos adornos geek (con 4 comentarios), de un colaborador habitual publiqué "Un género de cine diferente: los falsos documentales" y viajando en el AVE de Sevilla a Madrid comenté con jpg incluido de un billete el Cambio en la usabilidad de AVE Renfe, ir en preferente pagando turista
- El martes, más de la Navidad esta vez con la publicidad y los grandes spots navideños. A vueltas con las protestas sociales, una pregunta abierta con la definición de distintos tipos de huelga en "¿Qué tipo de huelga quieres hacer?" para terminar el día con la publicación del reportaje de la serie Un día en la oficina de ... en este caso, tras disfrutar de la experiencia de convivencia en el medio de comunicación nativo de Internet: Soitu.es
- El miércoles, hablé de algunos trucos para decidir el nombre que mejor se adapta a nuestro proyecto (con 5 comentarios), posteriormente escribí un post muy visual con las tarjetas de visita originales o distintas, que abundan en mi casa afortunadamente (5 comentarios). Fue un día importante porque lanzamos la acción "Calcetines para una acción social en Internet" a través de memesolidario.com
- El jueves me decidí en este panorama de crisis por debatir sobre los directivos que deciden viajar para seguir creciendo profesionalmente, provocando que much@s acaban en el extranjero. Tras publicar el vídeo del memesolidario, publiqué mis indagaciones sobre el Copyleft usado para la música del video del memsolidario. . Terminé publicando sobre el videocurriculum, en los tiempos que corren interesa conocer todos las técnicas.
- El viernes, por un lado una entrada con los dos grandes protagonistas del mes de Diciembre 2008, la Navidad y la crisis. Puse un tono más lúdico y de ocio al blog con Sergio Alcover, profesor de Fama ¡ a bailar!, programa que sigo siempre que puedo. Terminé la jornada laboral del viernes con una práctica propuesta para los que se ven obligados a comer fuera de casa.
- El sábado de viaje por la provincia de Madrid, el Castillo de los Mendoza como imagen del patrimonio de nuestro país. El grafiti y un breve recorrido por su evolución hasta la situación actual cerraron el día. y para terminar el sábado, comentario sobre el famoso libro "La Semana Laboral de 4 Horas", fue mi propuesta de la semana como lectura para reflexionar.
- Domingo, último día de la semana, comencé recibiendo una propuesta de "meneo" del post sobre el modelo de negocio de Twitter (se quedó con 27 votos sin llegar a portada) . La semana la cerró una entrada con un extenso informe sobre la situación de la financiación del software libre y un post sobre lo contento que estoy con la nueva versión del CMS Wordpress 2.7.x
El videocurriculum para buscar trabajo
Ya hace algún tiempo que vengo escuchando algo sobre el videocurriculum. Como su propia palabra indica se trata de presentar tu informacón personal y profesional a través de una presentación en vídeo. Un nuevo formato que puede hacer más amena y rápida la hora de seleccionar personal. He navegado un poco por la red y he encontrado alguna información sobre este tipo de Curriculum Vitae.
Parece que fue un estudiante de la Universidad de Yale, Aleksey Vayner, quien en octubre del 2006 con su video "Nada es Imposible", dio inicio a la revolución de la candidatura digital. Aunque no le dió resultado para lograr el trabajo al que aspiraba en UBS, si que ha conseguido lanzar un nuevo método de presentarse que tiende a popularizarse.
No hace falta decir que la presentación es muy importante, se debe cuidar el aspecto físico con el que vayamos a presentarnos y la postura, así como la dicción y la conversación. Se recomienda ensayar antes de empezar a grabar y repetirla hasta lograr naturalidad y fluidez en la presentación. El discurso debe empezar con tu nombre completo y con una breve introducción de la estructura del vídeo. El resto de los datos se transmitirán en el mismo orden que en el clásico curriculum vitae, evitando dar fechas concretas, hablando de espacios de tiempo. Para cerrar se facilitan los datos de contacto, teléfono y correo electrónico.
Es importante que dure lo justo y que la información se facilite de manera clara y concisa. Se cuidará la calidad de la imagen y el sonido, para presentar un formato de calidad, igual que cuidamos el papel en el curriculum convencional. Evitar resultar demasiado transgresor y optar por una presentación desenfadada pero sin perder la formalidad. Se recomienda entender el videocurriculum como un complemento a nuestra presentación para la candidatura (se acompañará de carta de presentación, curriculum en papel, certificados).
Las empresas a las que llegan candidaturas que usan este sistema adicional estan contentas. Lo consideran una herramienta útil a la hora de seleccionar a los candidatos. Con esta, tienen la oportunidad de observar algunas características que son inobservables con el sistema convencional de presentación. El videocurriculum les permite conocer mejor a los que posteriormente serán entrevistados. Confiesan que no se deciden a contratar a una persona por una presentación en videocurriculum, pero la tienen en cuenta en los procesos de selección.
Empresas como Catenón y Sales Hunters, la primera a través del envío de entrevistas grabadas en soporte CD, y la segunda con extracto de 30 a 50 segundos de las mismas en su plataforma web, han sido los más reconocidos jugadores en el mercado español en el mundo de los recursos humanos, al ser los primeros en identificar el poder del vídeo en los procesos de selección de personal.
Sin embargo es bueno tener presente que los responsables del proceso de selección procesan diariamente enormes cantidades de información, provenientes desde diversas fuentes como son sitios de empleo tipo infojobs, infoempleo, monster, synerquia, de empresas de selección, candidatos recomendados, cv's enviados por email o en formato papel, candidatos que responden a formularios de empleo y/o sistemas implementados en las web corporativas, resultados de pruebas competencias, aptitudes, conocimientos, habilidades, assessment center, etc., que implican grandes dosis de trabajo para identificar los candidatos que realmente se ajustan a los perfiles requeridos, con lo cual el videocurriculum seguramente sea visualizado en una fase secundaria, donde los responsables puedan concentrar esfuerzos en visualizar los vídeos remitidos, toda vez que este nuevo formato se presenta como algo no estandarizado y de difícil automatización para facilitar actividades de criba, vitales para la unidad de selección. No es fácil imaginar al equipo de recursos humanos, destinando sus horas de trabajo a visualizar cientos de videocurriculum para seleccionar el candidato adecuado en una fase inicial del proceso. En este punto, debo reconocer que Ricardo Garrastazu, Director General de Sales Hunters, lo tenía claro en el 2003, cuando dio vía libre a su idea de pedirle a los candidatos para puestos comerciales, que en 30 segundos dieran respuesta a preguntas claves sobre su visión del papel que podrían jugar en las organizaciones. Esa respuesta ante la cámara, da un elemento más de valoración a los responsables del proceso de selección.
Ya hace algún tiempo que esta herramienta es conocida, por lo que a estas alturas seguro que algun@s han probado suerte con ella. Sería interesante conocer los testimonios de aquellos, ya sea como candidato o como seleccionador de personal, que han tenido oportunidad de poner en práctica el videocurriculum.
Post elaborado en colaboración entre Emilio Márquez y Hermes Ruiz.
Más en la red:
- ww.tu-video-curriculum.com Opiniones sobre el videocurriculum.
- blog.veperu.com Información sobre el videocurriculum.
- www.buscarempleo.es Más sobre el videocurriculum.
- www.ventrevista.com Sistema automatizado de Video entrevistas.
- www.videocurriculum.es Videocurriculum digital