entrevista

Ha pasado un tiempo desde que se celebrase en Madrid la primera edición del evento BarcampBank en España. En este evento se dieron cita interesados del mundo de las finanzas y la banca en la innovación, enfocada a las aplicaciones web y protocolos sociales.  El formato participativo del evento ayudó a que todos los asistentes colaborasen en la propuesta de temas a debatir en los distintos talleres que se organizaron, muchos de los cuales giraron en torno a las nuevas tecnologías y el cambio generacional. De hecho moderé dos grupos de debate en el evento.

Networking Activo tuvo la oportunidad de colaborar con la organización de este evento, y fueron muchas las entrevistas a participantes destacados que se realizaron durante la jornada. En nombre de todo el equipo agradecemos la participación de todos los asistentes que quisieron compartir  impresiones y aprovecho para felicitar al departamento audiovisual de Networking Activo por el trabajo bien hecho :) Aquí os dejo el vídeo resumen que se realizó del BarcampBank Madrid 2009.

[vimeo]http://www.vimeo.com/3937164[/vimeo]

Durante estas últimas semanas se han venido publicando las entrevistas de los asistentes al BarcampBank desde el blog de Networking Activo, entre los que se encontraban:

• Fernando Summers de BBVA.
• Jesús Pérez de FinancialRed.
• Antonio Romero de Comparativa de Bancos.
• Carlos Fernández de SegurosRed.
• Juan José Barrios de Inversis.
• Javier Martín de Loogic.
• Vicente de Luna de Lubbus.com.
• Macarena Ramos de Bankinter.
• José Trecet de FinancialRed.
• Begoña Mota de Apara.
• Daniel Rubio de Infobolsa.
• Carlos Úbeda de Oxxigeno.com.
• Francisco García  de Bankimia.
• Cristina Carrera de Barclays.
• Óscar Méndez de Paradigma Tecnológico.
• Mario Cortés de Infobolsa.
• Juan Jóse Gómez de CECA.

Muchos son los que en estos momentos buscan un empleo, los que se quedan sin empleo es mejor que se pongan a formarse o buscar un nuevo empleo inmediatamente porque es mucha la incertidumbre del tiempo que se puede tardar en conseguir un nuevo empleo profesional, se acabó eso de ir al paro y estar los lunes al sol sin prisa hasta que se acabe el paro, conforme se es despedido hay que ponerse las pilas inmediatamente y las redes sociales profesionales toman cada vez mayor impulso en este clima de crisis.

Esta amplia "oferta" de mano de obra desesperada trae ciertas consecuencias que acaban afectando al mercado laboral. Cierto es que muchos sectores han quedado bajo mínimos, en los que más que hacer falta personal, sobra. Sin embargo se habla de una oferta de empleo oculta, que alcanza el 80 % de las ofertas disponibles. Estos datos se desprenden del estudio realizado por una consultora del Grupo Adecco.

Ciertos sectores optan por no hacer públicas sus ofertas en muchos casos para proteger la confidencialidad, como ocurre en el farmacéutico donde se trabaja con nuevos productos. En la banca por ejemplo son comunes las ofertas de empleo ocultas ya que se requiere personal de confianza cuidadoso con el tipo de información con la que se trabaja. De este modo la selección de personal se hace a nivel interno y siempre por recomendaciones que aseguren confianza. Las redes sociales además están teniendo un gran protagonismo como herramienta desde la que encontrar los perfiles que interesen.

En general muchas empresas optan por reducir costes a la hora de seleccionar a sus trabajadores. Por este motivo interesa prescindir de un proceso de selección externo como pueden ser las agencias de trabajo  temporal, reclutando al personal por medios propios. No es más que una medida para abaratar los costes, sin embargo este "ocultismo" acaba perjudicando el acceso a las ofertas de la mayoría, propiciando el tráfico de influencias. Hay que reconocer que las recomendaciones siempre han sido una constante así como el llamado "enchufe", esto no es nuevo con la crisis aunque parece que se ha potenciado mucho su uso. Se dan mucho los casos de empresas donde despiden a un trabajador para incorporar a un familiar de una persona directiva o accionista.

Lo positivo de estos datos es que hay movimiento en el mercado laboral, aunque no sea justo para una mayoría de personas que no pueden acceder a esa gran oferta de contrataciones ocultas. Cierto es que habrá que encajar en el perfil y estar en el momento justo, el lugar y con la persona adecuada. Nada muy diferente de lo que ha venido ocurriendo hasta ahora. Una buena dosis de paciencia y confianza y pensar que nada es para siempre.

Más en la red:

• www.magazineplazza.com Las empresas ocultan las ofertas de trabajo.
• www.empresuchas.com Sólo el 20% de las ofertas de empleo son visibles.
• www.casacochecurro.com El 80% de las ofertas se dan entre conocidos y familiares.

Las cámaras acaban de irse de la oficina, nos avisaron con apenas tiempo ayer por la tarde, he grabado varias respuestas a preguntas sobre redes sociales y temas generales sobre Internet que saldrán publicadas, al menos lo espero, durante el fin de semana en Informativos Telecinco. En la entrevista me han preguntado sobre Internet hoy día, sobre el fenómeno Tuenti, sobre las redes sociales para ligar cómo Yunu, nuestro trabajo en Networking Activo, sobre los blogs, etc. En cuanto tenga el vídeo os lo dejo disponible :) Actualización: El reportaje no fue emitido cuando estaba previsto, así que lo han dejado en el congelador pendiente de emitirse más adelante.