mujer

Las mujeres siguen siendo minoría en la ocupación de cargos directivos en las empresas y corporaciones. A pesar de estar avanzando a este respecto por una paridad entre sexos, en nuestro país aún nos encontramos lejos de llegar a la situación de otros países cercanos en niveles de riqueza y desarrollo. Uno de los motivos recientemente detectados habla de la dificultad de la mujer para acceder a las personas que toman las decisiones, en los eventos de networking es raro encontrar mujeres siendo estos eventos compuestos en su infinita mayoría por hombres. A esta se suma las barreras que encuentran algunas mujeres a la hora de romper el hielo cuando se trata de establecer relaciones profesionales en unos ambientes hostiles en muchas de las ocasiones.

Los datos de los que se dispone hablan de que en unos pocos años la mujer supondrá la mitad del personal cualificado en nuestro país, algo muy necesario para el desarrollo de nuestra sociedad. De aprovechar el potencial femenino se lograría un crecimiento del 19% en España. El éxito parece residir en crear compañías lideradas por equipos mixtos, con igual presencia de hombres y mujeres en los cargos directivos. Para lograr el objetivo es necesario que las mujeres reciban el apoyo que les permita desarrollar estas competencias.

El "mentoring" se propone como solución a esta situación. Con este nombre se designa a una técnica mediante la cual un alto directivo comparte experiencia con mujeres que demuestran un fuerte potencial en el mundo empresarial. Este intercambio de conocimiento ayudará sin duda a formar a la mujer en los puestos de liderazgo. Estar en los Consejos de Administración de las empresas es en muchas ocasiones cuestión de seguridad y determinación. Dirigir requiere tomar la sartén por el mango y tomar decisiones que afecten a tod@s.

Con el "mentoring" se trata de compartir las tácticas de networking y la experiencia en la Dirección. Toda iniciativa es buena cuando se trata de fomentar el liderazgo femenino en el mundo laboral.

Más en la red:

• http://ademup.blogspot.com Congreso Internacional sobre el liderazgo de la mujer.
• http://mariaelenasanzibarra.blogspot.com Hombres, mujeres. Tan diferentes, tan iguales.
• http://andresubierna.com El liderazgo como estado de conciencia.

Siguiendo mi habitual recorrido por algunos medios digitales (soitu.es, 20minutos.es, etc) me he encontrado con un artículo desde el que se hablaba del Síndrome Sheffield. Con este nombre se denomina a una ciudad inglesa que ha sufrido en otro tiempo los vaivenes de la economía. Ciudad minera, dedicada a la metalurgia en la década de los 80 se vió obligada a hacer frente a una difícil situación que provocó el cierre y el consecuente despido de cientos de operarios, en su mayoría masculinos. Mientras el sector industrial daba los últimos coletazos, surgían nuevas oportunidades en el sector servicios que en su mayoría fueron aprovechadas por las mujeres.

A esta elevada tasa de empleo femenina que llega a superar a la masculina es lo que se ha venido a denominar  "Síndrome de Sheffield". En el mismo artículo se viene a anunciar que algo similar está ocurriendo en el mercado laboral actual de nuestro país. La crisis ha provocado la caída de sectores como la industria y la construcción, donde el número de trabajadores masculinos es mayor que en el sector servicios, donde las mujeres son más numerosas. La tasa de desempleo de la última encuesta viene a determinar que aún las mujeres en paro siguen superando en un punto a los hombres desempleados, pero de seguir al mismo ritmo de los últimos meses, está situación cambiaría a la inversa.

La situación laboral que está beneficiando a las mujeres, además se complementa con una búsqueda más activa de empleo. Las mujeres están ganando posiciones en el mercado laboral gracias al esfuerzo y la energía con la que han decidido participar en este competitivo mundo laboral. En especial el colectivo donde más se nota es en las personas mayores, cabezas de familia, donde el hombre se queda en paro, la mujer sale al mercado laboral por primera vez en muchos años para suplir el empleo que falta por la parte masculina. El que de la situación no estén resultando las más perjudicadas no debe hacernos perder de vista el éxito del esfuerzo. Algún día no será necesario llevar a cabo estos estudios en torno al sexo, siendo la prueba de que finalmente la igualdad entre los sexos es una realidad y las oportunidades  recaen por igual en unos y otras.

Estamos asistiendo a una serie de cambios en la sociedad provocados por la coyuntura económica actual, que a mi entender, lejos de perjudicarnos, a la larga está provocando cambios que pueden resultar muy enriquecedores para el común de la sociedad. Sin ir más lejos la otra tarde leía un análisis en torno a la generación de jóvenes preparados  que se desalientan ante la situación laboral y económica que padecen quedándose en "ni estudio, ni trabajo" totalmente desmotivados por todo. L@s hij@s de la acomodada clase media se enfrentan a una situación difícil para la que parecen no estar preparados. Al final de la dura reflexión se apuntaba un destello de esperanza. Ante las limitaciones actuales las nuevas generaciones quizás comiencen a plantearse la importancia de ciertos valores que durante años han quedado eclipsados por el consumismo, el despilfarro y lo poco permanente. Un deseo que comparto y por el que merece la pena mirar al futuro con optimismo.

Fuente: www.cincodias.com

Más en la red:

• www.despidoimprocedente.net Si se despide a una embarazada hay que demostrar que no hubo discriminación.
• http://mujerdiscriminada.blogspot.com Proyectos para garantizar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

Las elecciones locales en Marruecos se celebraran el próximo jueves 12 de junio 2009. En la campaña electoral que dio comienzo el pasado 30 de mayo 2009, han intervenido  30 partidos con más de 130.000 candidatos que aspiran a ocupar alguno de los 27.700 escaños disponibles en zonas rurales y urbanas. Para estas elecciones se ha decidido bajar la edad del derecho al voto, pasando de los 23 a los 21 años. Una de las promesas del Ministerio del Interior Marroquí ha sido asegurar la legalidad del proceso democrático, que siempre se ha visto salpicado de denuncias por manipulación en los resultados.

Estas elecciones además van a estar marcadas por una significativa presencia femenina. En total serán más de 20.000 mujeres las candidatas a algún cargo político. Una cifra que supone una verdadera apuesta por la igualdad en un contexto social y cultural donde aún las mujeres son víctimas de una evidente desigualdad. Las mujeres marroquíes desde hace tiempo vienen reclamando una mayor presencia en la vida política ante la necesidad de ver respetados derechos que en muchas ocasiones acaban siendo violados. Ellas, conocedoras de la realidad de la mujer marroquí, saben mejor que nadie cuáles pueden ser las medidas que les sean favorables.

Estas elecciones también se están caracterizando por un intenso debate en la blogosfera. Desde algunos bitácoras se están lanzando opiniones y puntos de vistas, desde los cuales se denuncia la corrupción en los procesos democráticos, así como otros aspectos de la escena política. El Gobierno marroquí por su parte, ha creado una página web desde la que facilitar las listas electorales, ofreciendo información legal sobre los procedimientos de elección.

A pesar de las buenas noticias que este proceso electoral está anunciando, se espera una participación ciudadana en torno a 13 millones. Una cifra que no alcanza ni a la mitad de la población en edad de votar. Un pronóstico nada alentador que viene a demostrar el escaso interés que despierta la política en el ciudadano de a pie que requiere de una mayor intervención del gobierno para solucionar el día a día de la crisis pero que tiene muy poca fe en sus propios políticos, que poco confía en los corruptos procesos electorales. Tengamos confianza en que este sea el comienzo de una nueva realidad política en el país vecino.

Más en la red:

• labanderanegra.wordpress.com Evitar que el Sáhara occidental sea incluido en las elecciones marroquíes.
• http://es.globalvoicesonline.org Marruecos; haciendo campaña para los desilusionados.
• http://vitalvoicesonline.org 20.000 mujeres candidatas en las elecciones locales de Marruecos.