mujer

El género femenino está evolucionando por fortuna durante esta última década a pasos agigantados dentro y fuera de España. Aunque todavía faltan años y pasos para que se consiga la ansiada igualdad total, la ideología social que mueve esta rueda comparativa entre hombres y mujeres  sigue cambiando y acercando ambos géneros. La sociedad acepta nuevas normas que antaño parecían imposibles y las convierte en lo común, lo igualitario y lo actual.

Las mujeres están resistiendo a la crisis de una forma más efectiva. Durante el mes de diciembre 2009, el número de paradas en España creció significativamente menos si lo comparamos con el dato mensual de parados hombres: 72.000.  El paro ha crecido entre las mujeres a un menor ritmo que en el caso masculino alterando los cánones sociales tradicionales. Sin embargo, tiene cierta explicación y es que sectores predominantemente masculinos como las obras y la construcción son los que mayor tasa de paro registran.

Los planes de medidas en favor de la igualdad entre hombres y mujeres se desarrollan en prácticamente todas las comunidades autónomas de España. Estos, aplicados a las nuevas tecnologías, siempre encuentran fórmulas para acercar Internet al género femenino. Desde Murcia y durante el 2009, se han impartido cursos sobre el uso de Internet a más de 1.600 mujeres de la provincia  a través de un aula móvil gestionada por el Instituto de la Mujer.

A pesar de este intento por acabar con la brecha digital entre hombres y mujeres, los varones (61,5%) utilizan más Internet en Murcia que las mujeres (55,5%), según un estudio hecho público durante enero. Con todo, cabe esperar que la llegada de la Generación XD, es decir, aquellos hombres y mujeres nacidos de padres de la Generación X, rompa estas barreras y convierta la red en un lugar más igualitario. Y de hecho, no tendremos que esperar mucho, pues ya se están dejando notar los primeros efectos.

Uno de estos efectos de la Generación XD, definida como "digital, ecologista y familiar", es el hecho de que las redes sociales estén mayoritariamente pobladas por mujeres, según un estudio (Octubre 2009) elaborado por Brian Solis con datos de Google Ad Planner. Flickr, Twitter, Facebook, Ning o MySpace son redes sociales pobladas mayoritariamente por el género femenino. Linkedin y Youtube van "mitad y mitad", en contraposición a Digg, último reducto del patriarcado digital.

Cuando la mayoría de ellas sí se conecten a Internet, sí que seremos a todas luces una minoría importante y para que eso suceda todavía nos queda a todos camino que recorrer. Os lanzo una pregunta: ¿Quién creéis que debe asumir responsabilidades para promover la igualdad de géneros en el mundo digital?

Más en la red.

• El País
• Unicef
• e-igualdad

La crisis parece estar modificando la distribución por sexo de los empleos disponibles llegando a equilibrar la equidad en el mercado laboral. Los puestos de trabajo ocupados por  mujeres parecen estar resistiéndose a la crisis y están sufriendo en menor medida el desempleo. Al contrario aquellos puestos ocupados mayoritariamente por hombres como el sector de la construcción han sufrido los estragos del desempleo. De manera que en 2008 se ha observado como la tasa de parados ascendía en el caso masculino un 0.8% y se reducía entre las mujeres un 0.86%.

Nuestro país se sitúa en una posición destacada y en los últimos diez años, de 1997 a 2007 a subido hasta 20 puntos porcentuales. Esta carrera se lidera de manera progresiva pero constante, de forma que a cada año son mejores los resultados aunque por el momento no lo suficiente. Para estos casos es bueno fijar la vista en otros ejemplos con mejores posiciones.

Este es el caso de EEUU un buen espejo en el que los países de la UE pueden mirarse. En Norteamérica más de la mitad de los trabajadores son mujeres gracias a la fomento y el constante esfuerzo que se ha realizado a este respecto. Sin embargo a pesar de haber logrado la entrada masiva en el mercado aún tienen algunas barreras que superar. Los salarios siguen siendo el gran caballo de batalla de las mujeres estadounidenses.

Los puestos de dirección son otro de los retos a los que se enfrentan las mujeres, teniendo que cumplir con mayores requisitos que los hombres en su mismo situación y competencia profesional. Los cambios sociales son fruto del esfuerzo y el interés de toda la sociedad, aún queda bastante camino que recorrer.

Más en la red.

• http://quimosavic.wordpress.com Proyecto I+C (Igualdad + Conciliación).
• www.empresuchas.com El Ministerio de Igualdad elimina o reduce programas de incorporación laboral de la mujer.

Las mujeres siguen siendo minoría en la ocupación de cargos directivos en las empresas y corporaciones. A pesar de estar avanzando a este respecto por una paridad entre sexos, en nuestro país aún nos encontramos lejos de llegar a la situación de otros países cercanos en niveles de riqueza y desarrollo. Uno de los motivos recientemente detectados habla de la dificultad de la mujer para acceder a las personas que toman las decisiones, en los eventos de networking es raro encontrar mujeres siendo estos eventos compuestos en su infinita mayoría por hombres. A esta se suma las barreras que encuentran algunas mujeres a la hora de romper el hielo cuando se trata de establecer relaciones profesionales en unos ambientes hostiles en muchas de las ocasiones.

Los datos de los que se dispone hablan de que en unos pocos años la mujer supondrá la mitad del personal cualificado en nuestro país, algo muy necesario para el desarrollo de nuestra sociedad. De aprovechar el potencial femenino se lograría un crecimiento del 19% en España. El éxito parece residir en crear compañías lideradas por equipos mixtos, con igual presencia de hombres y mujeres en los cargos directivos. Para lograr el objetivo es necesario que las mujeres reciban el apoyo que les permita desarrollar estas competencias.

El "mentoring" se propone como solución a esta situación. Con este nombre se designa a una técnica mediante la cual un alto directivo comparte experiencia con mujeres que demuestran un fuerte potencial en el mundo empresarial. Este intercambio de conocimiento ayudará sin duda a formar a la mujer en los puestos de liderazgo. Estar en los Consejos de Administración de las empresas es en muchas ocasiones cuestión de seguridad y determinación. Dirigir requiere tomar la sartén por el mango y tomar decisiones que afecten a tod@s.

Con el "mentoring" se trata de compartir las tácticas de networking y la experiencia en la Dirección. Toda iniciativa es buena cuando se trata de fomentar el liderazgo femenino en el mundo laboral.

Más en la red:

• http://ademup.blogspot.com Congreso Internacional sobre el liderazgo de la mujer.
• http://mariaelenasanzibarra.blogspot.com Hombres, mujeres. Tan diferentes, tan iguales.
• http://andresubierna.com El liderazgo como estado de conciencia.

Siguiendo mi habitual recorrido por algunos medios digitales (soitu.es, 20minutos.es, etc) me he encontrado con un artículo desde el que se hablaba del Síndrome Sheffield. Con este nombre se denomina a una ciudad inglesa que ha sufrido en otro tiempo los vaivenes de la economía. Ciudad minera, dedicada a la metalurgia en la década de los 80 se vió obligada a hacer frente a una difícil situación que provocó el cierre y el consecuente despido de cientos de operarios, en su mayoría masculinos. Mientras el sector industrial daba los últimos coletazos, surgían nuevas oportunidades en el sector servicios que en su mayoría fueron aprovechadas por las mujeres.

A esta elevada tasa de empleo femenina que llega a superar a la masculina es lo que se ha venido a denominar  "Síndrome de Sheffield". En el mismo artículo se viene a anunciar que algo similar está ocurriendo en el mercado laboral actual de nuestro país. La crisis ha provocado la caída de sectores como la industria y la construcción, donde el número de trabajadores masculinos es mayor que en el sector servicios, donde las mujeres son más numerosas. La tasa de desempleo de la última encuesta viene a determinar que aún las mujeres en paro siguen superando en un punto a los hombres desempleados, pero de seguir al mismo ritmo de los últimos meses, está situación cambiaría a la inversa.

La situación laboral que está beneficiando a las mujeres, además se complementa con una búsqueda más activa de empleo. Las mujeres están ganando posiciones en el mercado laboral gracias al esfuerzo y la energía con la que han decidido participar en este competitivo mundo laboral. En especial el colectivo donde más se nota es en las personas mayores, cabezas de familia, donde el hombre se queda en paro, la mujer sale al mercado laboral por primera vez en muchos años para suplir el empleo que falta por la parte masculina. El que de la situación no estén resultando las más perjudicadas no debe hacernos perder de vista el éxito del esfuerzo. Algún día no será necesario llevar a cabo estos estudios en torno al sexo, siendo la prueba de que finalmente la igualdad entre los sexos es una realidad y las oportunidades  recaen por igual en unos y otras.

Estamos asistiendo a una serie de cambios en la sociedad provocados por la coyuntura económica actual, que a mi entender, lejos de perjudicarnos, a la larga está provocando cambios que pueden resultar muy enriquecedores para el común de la sociedad. Sin ir más lejos la otra tarde leía un análisis en torno a la generación de jóvenes preparados  que se desalientan ante la situación laboral y económica que padecen quedándose en "ni estudio, ni trabajo" totalmente desmotivados por todo. L@s hij@s de la acomodada clase media se enfrentan a una situación difícil para la que parecen no estar preparados. Al final de la dura reflexión se apuntaba un destello de esperanza. Ante las limitaciones actuales las nuevas generaciones quizás comiencen a plantearse la importancia de ciertos valores que durante años han quedado eclipsados por el consumismo, el despilfarro y lo poco permanente. Un deseo que comparto y por el que merece la pena mirar al futuro con optimismo.

Fuente: www.cincodias.com

Más en la red:

• www.despidoimprocedente.net Si se despide a una embarazada hay que demostrar que no hubo discriminación.
• http://mujerdiscriminada.blogspot.com Proyectos para garantizar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.