Emilio Márquez

Os cuento una pequeña historia, el día que ganó Barack Obama la votación para ser el presidente del cambio en los EEUU también se votaba una ley en California para impedir la celebración de nuevos matrimonios homosexuales en dicho estado y dicha propuesta fue aceptada. Según diversas informaciones vistas por la red, grupos religiosos mormones (que cómo grupos religiosos no pagan impuestos) se inmiscuyeron con todo su apoyo y tezón para hacer cambiar el rumbo de esta votación legislativa. Esta decisión popular en el estado de California dejaba a +36.000 personas, que habían celebrado su unión legal en matrimonio, en un limbo legal con difícil resolución, la salida más directa era declarar el divorcio de las más de 18.000 parejas gays afectadas por el texto de esta ley. ¿A quién afecta esta resolución? algunos lo llamarán "lobby gay", pero nunca he creído que tal organismo existiera como tal. Pero si, han ido a afectar a los 36.000 gays de la comunidad más activista, concienciada y comprometida con la causa homosexual de todo Estados Unidos. Afectando a parejas y familias que en muchos casos llevaban +30 años luchando en pareja por ser reconocidos legalmente. ¿Qué puede ocurrir si le afectas y amenazas de forma directa a +36.000 personas activas políticamente y que en muchos casos llevan +30 años luchando por una causa? Pues que a la mínima te montan acciones de reivindicación cómo la llamada "Please, Don´t Divorce us" en flickr. Esta acción muestra +400 fotografías mayormente de parejas homosexuales declarando su amor y pidiendo porfavor que no les obliguen a divorciarse. En las fotos también aparecen muchas familias llenas de amor y pidiendo suplicantes que no les rompan su corazón junto con amigos, vecinos, familiares, hijos, en una serie muy emotiva de fotografías. Resultados directos, primero sale en portada de Digg, posteriormente la acción se viraliza y alcanza otras muchas portadas, cómo la localizada en España meneamé. Provocando +330.000 visualizaciones de las fotos. Las fotos menos vistas del album nunca marcan registros menores de 50 visualizaciones. Sólo el efecto meneamé puede provocar entre 1.000 y 15.000 visitas directas a la url en flickr de la acción. Y la acción no tiene más de una semana de vida. Conclusiones:

• El humano necesita crear un ente que centralice tus miedos, se llame Al-Qaeda (cómo si fuera una gran organización centralizada lo que en realidad es una simple franquicia de células terroristas inconexas pero con muy mala baba) o se llame "Lobby Gay" cómo si fuera una oscura organización con miles de tentáculos de poder  a lo que en realidad es un grupo de personas normales que se unen bajo una causa.
• Las acciones virales pueden ser visualizadas por una gran masa, seguramente el titular lo han visto x10 veces más personas que han entrado en el perfil de flickr, pero el embudo se estrecha mucho y así el número de personas desde que 1, han visto el titular (tal vez varios millones de personas), 2, han leido la noticia, 3, han entrado en el perfil flickr de la acción (+100.000), 4, han empezado a ver las fotos, 5, han visto todas las fotos (60 personas) se va reduciendo increiblemente.
• El contenido es muy importante para toda acción viral o activista, en este caso disponer de mucha cantidad de contenido, 400 fotos es una demostración de la implicación y activismo, pues al menos un 2% de los afectados por la ley aparecen en estas fotos y si contamos las personas que aparecen en total nos salen varios miles de personas implicadas en crear contenido.
• En toda asociación siempre habrá unos pocos más revolucionarios, en este caso un poco menos del 5% de las fotos con texto de reivindicación piden la separación entre iglesia y estado, esto es un punto más allá de la reivindicación del "no nos divorciéis" y este pequeño grupo va a la raíz del problema, apuntando a quienes les están "atacando", siendo este un movimiento muy peligroso para la parte contraria, religiosa, que busca menoscavar a los gays.

Le ha llegado el turno a Rafa Méndez, el profesor de Funky del programa "Fama ¡ a bailar!". Este particular profesor sigue divirtiendo en sus clases con esa mezcla especial de idioma, con emblemáticas expresiones como "cagadita", "energy" o "ñu". Más allá de las palabras, es un excelente profesional que ha trabajado para importantes coreógrafos en países como Italia, Londrés, España y EE.UU.

Este canario que ha alcanzado "fama" en nuestro país tras su paso por Fama, se muestra encantado con su nueva popularidad. Son muchos los años que lleva bailando fuera de nuestro país, siendo Italia donde ha desarrollado buena parte de su carrera artística. Reconoce que la carrera de un bailarín no es fácil, el mismo ha tenido que "rodar" mucho hasta lograr el reconocimiento del que actualmente goza.

El Funky es una forma de tocar jazz con toques del blues,  gospel y la tradición africana. Más emocionante y profundo, que nació en 1950 para denominar una forma de hacer música sin complicaciones, fuerte y rítmica. Con este tipo de música es con lo que Rafa Méndez y sus alumn@s acompañan sus movimientos. Los movimientos que componen estas coreografías Funky son dinámicos y muy rítmicos, para lo que se necesita una buena preparación física. Aún mayor si se pretende aguantar las largas sesiones de ensayo en las que Rafa se muestra sincero y directo con sus alumn@s.  Ha demostrado sin lugar a dudas que tiene su estilo personal, no solo a la hora de interpretar sus coreografías, sino también a la hora de enseñar. Otros profesores de Fama ¡a bailar! en este blog. Marbelys Zamora. Sergio Alcover,y su éxito. Más en la red.

• www.ojotele.com Rafa Méndez y Paula Vázquez daran las campanadas en Cuatro.
• www.fandemia.com Conocer a los profesores de Fama.
• famaabailarblog.blogspot.com El blog de fama ¡a bailar!.

Sólo con este título podemos hacernos una idea del contenido de este libro. E incluso aportar nuestro granito de arena, que malas prácticas empresariales todos conocemos (así como buenas, que no todo pueden ser críticas). Es más, las hemos podido cometer nosotros mismos. Sin ir más lejos, en estos días he conocido un caso de esos que en los que debido a problemas internos, un proyecto sólido se desmorona. Ni crisis, ni falta de clientes, las relaciones humanas que en ocasiones se tornan complicadas.

En este libro se pone en evidencia con tono sarcástico, algunas comunes que son incluso aceptadas pero que no dejan de resultar nefastas para la propia empresa. Josep Maria Rosanas i Martí autor de este libro, centra sus críticas en la figura del jefe que destroza sin plantearse la opción de construir. El capital humano es considerado  por Josep Maria el mayor activo con el que cuenta un empresa y por consiguiente en esta línea,  los directivos deberían centrar sus esfuerzos. Y estos esfuerzos no pasan por poner a los empleados al borde de la cuerda, exigiendo y presionando. Sino por motivar y crear sinergias entre los profesionales que son el equipo.

En el libro abunda la ironía, destacando aquellas prácticas que llevan a una empresa al abismo de la destrucción. Se atreve incluso a exponer hasta diez "recetas" para destrozar la empresa y creerse maravilloso y además añade, "moderno".

Estar al frente de una empresa, quedamos en que no es una tarea facil, y como para desempeñar cualquier trabajo, sea el que sea, se necesita una formación determinada además de  unas habilidades sociales y cierta inteligencia emocional. Si además eres el que tiene que dirigir a un grupo de trabajo, tienes que asumir la responsabilidad con las competencias idóneas. Son muchos los estudios que pueden emprenderse para desarrollar esas capacidades que todo buen líder debe poseer. Pero también de los libros y las experiencias ajenas se puede aprender, basta con estar dispuesto.

No toda la infomación que aparece en este libro es aplicable en todos los casos, hay directivos que son excelentes líderes capaces de ser el motor constante de proyectos que no hacen más que crecer, en todos los sentidos. Pero afrontar este tipo de lecturas con ánimos de reflexionar ayuda a ver puntos que no se habían pensado antes o a ver más claros   los que ya teníamos en mente.

Otros libros recomendados:

La semana laboral de 4 horas.

Como llegar al éxito de fracaso en fracaso.

Más en la red.

• www.controldegestion.info Sobre el libro.
• www.arnoldroa.com Como motivar a los programadores.