igualdad

He estado leyendo un artículo donde se habla de la situación del liderazgo femenino. Cuando ya hace años que se viene hablando de que el mundo iría mejor si más mujeres lo dirigieran, lo cierto es que los líderes siguen siendo en su mayoría hombres. Al parecer ante las dificultades financieras de naciones como Islandia se ha decidido colocar a mujeres al frente de dos de los bancos nacionalizados. El mismo Gobierno tras la dimisión del primer ministro, está liderado por una mujer. Parece que sólo cuando el agua llega al cuello, las mujeres tienen acceso a los puestos de liderazgo.

Empieza a ser una opinión generalizada, la necesidad de que la mujer se encuentre mejor representada en los consejos de administración empresarial y en la política. Se ha demostrado que mayor equilibrio de sexos en los contextos de trabajo, se traduce en mejor rendimiento y resolución de problemas. Sinceramente se me van de las manos los motivos que provocan que sean minoría las mujeres en el poder. En mi vida profesional trato a diario con más mujeres que hombres y admiro en todas un fuerte espíritu de superación.

En Networking Activo los puestos directivos están repartidos con una clara tendencia de liderazgo femenino. Hace años que venimos trabajando así y estamos contentos. Cuando hablamos de equidad entre el hombre y la mujer, entramos en un terreno que ha sido abonado durante años por los tópicos. A los tópicos del pasado se le han sumado los tópicos del presente. Hay mujeres que han demostrado una excelente capacidad de gestión, sin embargo si es cierto que tienden a ser minoría en los altos cargos.

Estoy convencido de que la situación va a cambiar en los próximos años y estará en la mano de tod@s el que esto ocurra. Por supuesto un mundo más equilibrado terminará por ser un mundo mejor. Decisiones donde intervengan puntos de vistas variados siempre resultaran mejores soluciones. Creo en la mujer como creo en los seres humanos, considero que este mundo es responsabilidad de todos los seres que lo habitamos.

Más en la red:

• http://mujerymas.wordpress.com El día de las mujeres y el año de la crisis.
• http://jonkepa.wordpress.com La política (mujer) más linda del mundo.

La maternidad es un asunto que preocupa a un sector amplio de la población activa. Con la  incorporación de la mujer a la vida laboral, los hábitos tradicionales de la familia se han visto modificados. La mujer española hace 50 años, trabajaba en casa, y el cuidado de sus hijos era la principal tarea a la que debían dedicar su tiempo. Las últimas generaciones de mujeres, han luchado por una incorporación justa y digna a la vida laboral.

Pero aunque la mujer se haya incorporado a la jornada de ocho horas, sigue siendo la encargada de traer los hijos al mundo y realizar la mayoría de las actividades domésticas, aunque afortunadamente cada vez hay más excepciones. De este modo, a la lucha por la igualdad se ha unido el reclamo de conciliar vida profesional y familiar. En los últimos años se han logrado algunas mejoras, que han afectado incluso a los padres. Aún gozando de ciertas prestaciones, la situación de muchas madres trabajadoras, no es la ideal.

La UE al parecer está de acuerdo. En Europa existe una gran diferencia entre los períodos de maternidad de unos países con otros. En Suecia son 96 semanas, mientras en Portugal son 12 semanas. En España el período por maternidad se contempla en 16 semanas, cercano al mínimo que se exige desde la Unión Europea, de 18. Al parecer, esta medida de ampliar el período de maternidad, no ha gustado al sector empresarial. Argumentan que este aumento del tiempo de baja provocaría perdidas de competitividad en las empresas y dada la coyuntura económica actual, sería más complicado salir de la crisis.

En mi oficina son todo chicas.  Este predominio de mujeres no se debe a ninguna política de empresa, es fruto de los mejores curriculum y las mejores impresiones, aparte de conseguir siempre una mejora en la productividad por su alto nivel de dedicación a la empresa. A día de hoy sólo una de las compañeras ha pasado por el período de maternidad, y hemos logrado adoptar posturas donde no hubiesen  perjudicados. En el futuro puede que tengamos más bajas por maternidad y seguiremos apostando por hacer posible una conciliación de la vida familiar y laboral.

La semana pasada casualmente escuchaba, sin querer (es lo que tiene gritar demasiado), una conversación. Tres compañeros de trabaja debatían acerca del derecho de sus compañeras a ausentarse durante la hora de lactancia, reconocidas por los estatutos de los trabajadores. A mi modo de ver, este asunto no tendría que ser un tema de discusión. Sin embargo de los tres compañeros, había uno que no acababa de verlo. Para reforzar su razonamiento apostillaba que el también tenía hermana y no se ausentaba del trabajo si esta se ponía mala. Tras escuchar esto, dejó de sorprenderme la postura, estaba clara que nunca se había planteado que debe ser traer un niñ@ al mundo.

Más en la red:

• http://definanzas.com La UE propone un período mínimo de 18 semanas por maternidad.
• www.burbuja.info Los empresarios, en contra ampliar la baja de maternidad.

[caption id="attachment_3097" align="aligncenter" width="300" caption="Jornada sobre Igualdad de Género"][/caption]

Hace ya algunos meses que Networking Activo tuvo la ocasión de estar presente en la Jornada sobre Igualdad de Género organizada por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y Red.es, dentro de su proyecto Plan Avanza, y celebrada el 13 de diciembre del 2007, en Madrid. En esta jornada pudimos acercarnos a la situación actual de la mujer en el mundo del trabajo y las Tecnologías de la Información y la Comunicación gracias a las ponencias y mesas redondas en las que intervinieron personas involucradas en paliar las desigualdades de género en el uso de Internet.

[caption id="attachment_3098" align="aligncenter" width="283" caption="Jornada sobre Igualdad de Género"][/caption]

A continuación, las entrevistas que Networking Activo realizó en el marco de la Jornada de Igualdad de Género, con los testimonio de algun@s participantes.

• Ana María Vallina de Amecoop, nos aclaraba la situación actual de las mujeres en el mercado del trabajo.
• Carlota Mateos de Rusticae, exponía la relación actual entre mujeres y tecnología.
• Rosalía Lloret de la División medios interactivos de RTVE, habló del mundo del periodismo y la igualdad de género.
• Belén Galán de Adesis, consultora de servicios con un paquete de herramientas de posicionamiento, vinculada al mundo de Internet.
• Celine Roux de Viadeo, presentaba la red social de networking.
• Dioni Nespral de Business Time, que estaba de actualidad por la presentación oficial del libro colaborativo “El futuro es tuyo. La revolución social de las personas“.
• Mai de Vega de Forja XXI, aportaba más datos acerca de la situación de la mujer en el mundo de las TIC.
• Noemi Lara responsable de Diversidad de IBM, empresa que posee en muchos de los puestos directivos a mujeres. Resaltando la labor de formación para lograr la iguadad.
• Mª Dolores Borge de Alianza Hispano Ecuatoriana, que se encarga de una parte del plan Avanza, ocupado de las mujeres inmigrantes.
• Jaime Estévez ,el que fuera director de Europapress.net empezaba su andadura como emprendedor.
• Monserrat Boix coordinadora de Mujeres en Red, interesada en las nuevas tecnologías, lleva mucho tiempo trabajando para integrar a las mujeres en las TIc.
• Mercedes Wullich, directora de la revista Mujeres Directivas, nos comentaba que lleva entre manos diversos proyectos de mujeres en la red.
• Marta Rivas del Grupo IBM Mujeres y Tecnología, la cual lidera dentro de la empresa la sección mujeres y tecnologías.
• Sonia Fernández de match.com, desde 1999 trabaja en empresas de tecnología y conoce de cerca la brecha digital.
• Lola Pérez de Mujeres en Red, posee un espacio de información feminista donde las mujeres puedan familiarizarse con las Nuevas Tecnologías.
• Marta Bueno de Maat Gknowledge, conocedora de la brecha digital y la importancia de trabajar sobre ella, para introducir las tecnologías en la vida cotidiana ayudando a la conciliación.