destrozar tu empresa y creerte maravillosos
Resumen a finales de año
En la última semana del año, en la que además recibimos un 2009 que no sabemos si será prospero, la vida continua en mi blog. Este año las fiestas han llegado interrumpiendo la semana laboral, y proporcionando un día de fiesta que muchas han aprovechado para convertir en un minipuente y pasar más días con la familia. A dos días del final del año, repaso alguno de los asuntos que me han ocupado la semana pasada:
- El lunes la Dirección Electrónica Única era presentada en mi blog para los posibles interesados, la Navidad comenzaba con El Gordo que este año recaía en el número 32365, y el día terminaba con un resumen de la semana anterior.
- El martes eran descubiertos estafadores de la red dentro de la "Operación Kaduna", se publicaban en el blog los enlaces para descargarse contenidos que se pudieron escuchar en el FICOD 08 gracias a Alberto Ruibe, y terminaba el día celebrando la buena noticia de la aparición de Trus, el perrito perdido en el aeropuerto de Barajas.
- El miércoles presentaba Salupedia, una nueva enciclopedia on line para consultas médicas. Y felicitaba las Navidades desde el blog con un portal de Belén, agradeciendo las felicitaciones recibidas.
- El jueves, Día de Navidad, despediamos al VHS, un formato que parece que pasa a la historia. Y como no podía ser menos en un día tan tradicional, un repasito a algunas de las costumbres de nuestro país en Navidad. Gracias por los comentarios.
- El viernes empezaba el día con una reflexión sobre la historia y situación actual de Guantánamo, y celebraba el 50 cumpleaños de la fregona.
- El sábado otra reseña esta vez a la obra "Como destrozar la propia empresa y creerse maravilloso", como tema distendido en el fin de semana algo acerca de Rafa Méndez, el profe de Fama ¡a bailar!.
- El domingo para cerrar la semana un pequeño homenaje a Harold Pinter, dramaturgo inglés que fallecía dejando un importante legado artístico, como la película "El Sirviente" junto a Losey. En la tarde el Día de los Inocentes, para eso era 28 de diciembre.
Como destrozar la propia empresa y creerse maravilloso
Sólo con este título podemos hacernos una idea del contenido de este libro. E incluso aportar nuestro granito de arena, que malas prácticas empresariales todos conocemos (así como buenas, que no todo pueden ser críticas). Es más, las hemos podido cometer nosotros mismos. Sin ir más lejos, en estos días he conocido un caso de esos que en los que debido a problemas internos, un proyecto sólido se desmorona. Ni crisis, ni falta de clientes, las relaciones humanas que en ocasiones se tornan complicadas.
En este libro se pone en evidencia con tono sarcástico, algunas comunes que son incluso aceptadas pero que no dejan de resultar nefastas para la propia empresa. Josep Maria Rosanas i Martí autor de este libro, centra sus críticas en la figura del jefe que destroza sin plantearse la opción de construir. El capital humano es considerado por Josep Maria el mayor activo con el que cuenta un empresa y por consiguiente en esta línea, los directivos deberían centrar sus esfuerzos. Y estos esfuerzos no pasan por poner a los empleados al borde de la cuerda, exigiendo y presionando. Sino por motivar y crear sinergias entre los profesionales que son el equipo.
En el libro abunda la ironía, destacando aquellas prácticas que llevan a una empresa al abismo de la destrucción. Se atreve incluso a exponer hasta diez "recetas" para destrozar la empresa y creerse maravilloso y además añade, "moderno".
Estar al frente de una empresa, quedamos en que no es una tarea facil, y como para desempeñar cualquier trabajo, sea el que sea, se necesita una formación determinada además de unas habilidades sociales y cierta inteligencia emocional. Si además eres el que tiene que dirigir a un grupo de trabajo, tienes que asumir la responsabilidad con las competencias idóneas. Son muchos los estudios que pueden emprenderse para desarrollar esas capacidades que todo buen líder debe poseer. Pero también de los libros y las experiencias ajenas se puede aprender, basta con estar dispuesto.
No toda la infomación que aparece en este libro es aplicable en todos los casos, hay directivos que son excelentes líderes capaces de ser el motor constante de proyectos que no hacen más que crecer, en todos los sentidos. Pero afrontar este tipo de lecturas con ánimos de reflexionar ayuda a ver puntos que no se habían pensado antes o a ver más claros los que ya teníamos en mente.
Otros libros recomendados:
Como llegar al éxito de fracaso en fracaso.
Más en la red.
- www.controldegestion.info Sobre el libro.
- www.arnoldroa.com Como motivar a los programadores.